团队心理授权、组织公民行为和团队主动性关系的实证研究.pdfVIP

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2017-08-08 发布于安徽
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团队心理授权、组织公民行为和团队主动性关系的实证研究.pdf

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科学学与科学技术管理人力资源管理团队心理授权＼组织公民行为与团队主动性关系的实证研究王国猛1，郑全全2，黎建新1，文亮1 摘要：探讨团队心理授权对团队主动性产生影响的作用机制，即团队心理授权是否会通过组织公民行为的中介作用对团队主动性产生影响。采用多元回归分析、方差分析和结构方程建模方法分析了团队心理授权、组织公民行为以及团队主动性之间的关系，研究样本来自于32家企业156个工作团队的568名员工。结果表明，团队心理授权对组织公民行为、团队主动性有正向影响；在不同心理授权模式下，团队主动性水平存在显著差异；团队心理授权在组织公民行为和团队主动性之间具有完全中介作用。关键词：授权；团队心理授权；组织公民行为；团队主动性中圈分类号：F240文献标志码：A 文章编号：1002—0241(2010)01—0157—05 An Researchonthe betweenTeam Empirical Relationship Psychological andTeam Effectof EmpowermentProactivity：theMediating Organizational Behavior Citizenship WANG Guomen91，ZHENGJianxinl，WEN Quanquan2，LI Lian91 ofEconomicsand ofScienceand (1．School Management，ChangshaUniversity Technology，Changsha410076， of andBehavior China；2．DepartmentPsychology Science，ZhoiangUniversity，Hangzhou310028，China) Abstract：Thiswas to theeffectofteam onthe study designed explore psychologicalempowerment(TEPl team andthe roleof proactivity mediatingorganizationalcitizenshipbehavior(OCB)．Regressionanalysis， ofvarianceandstructural modelof568 in156teamsin32 analysis equation qualifiedsamples enterprises wagusedtoexaminethe relationsbetween andteam resultsrevealedthat specific TEP，OCB proactivity．The TEPhad effectsonOCBandteam were notthe韶．nlein significant proactivity；Teamproactivitysignificantly differentkindsof Wagthefull