关于如何解决西部地区印刷人才缺失问题的探讨.pdfVIP

P异lNTlNG／ 划，要加大投资力度，调整产业结构，认真研究和掌握市场经济条件下印刷工业 发展的规律，根据西部地区的实际情况，制定和实施正确的发展战略和策略。此 外，建议成立专门研究印刷业动态的研究机构，对国内、国际印刷市场的需求进 行研究，力争走在市场的前面。根据国家西部大开发的方针政第，还建议有关部 门研究和制定促进国内外企业到西部合作的优惠政策，完善西部投资环境，加快 西部印刷工业的发展，使其步人良性循环，西部印刷业的发展必定会留住人才， 吸引人才。 二、尊重人才，重税员工的培训。 稳定人才站须保护人才，只有尊重人才，专业人才在企业良好环境中，是得 到安定的必要条件。企业对专业人才具有强大的凝聚力，可以促使人才能够长期 安心本岗位工作，充分体现专业价值，充分发挥才能和效益。稳定人才的措施． 不仅体现在工作环境的完善，同时体现在生活环境和思想领域的多方关心。 合格人才是需要经过培养造就的，人才不可能从天上掉下来，目光远大的 企业家把培养人才当作一件重要的企业行为。有一个现象值得关注，每年我国虽 然有大批的印刷人才走向社会，进八了印刷行业，但是，印刷行业人才短缺的现 状并未得到改观，尤其是西部地区，有一技之长的印刷人才大量流失的同时．大 量一线生产技术工人也得不到应有的专业培训。许多企业特别是中小民营企业， 不愿在人才培训上投资，生怕培训后员工跳槽，投资无回报。因此采取只使用、 不培训，竭泽而渔的用人办法。这也大大制约了行业从业人员整体素质的提高， 形成了印刷专业人才匮乏的局面。我们应该根据实际需要，采用不同的形式和方 法，加强员工的教育培训，大力培养品学兼优的技术、企业管理人才；培养大批 各级、各类符合实际要求的职工队伍，特别是中、高级的技术操作工人。不少地 区创建了形式不同的人才培训办法值得我们借鉴，如云南有关部门与云南师大合 作，开办印刷专业大专班，按不同人才的培养需要设置不同的专业课程。教师多 为来自企业第一线、既有实践经验又具有一定理论知识的专业技术人员。毕业生 具有大专学历。受训人员一般由企业选送，培训后又回到企业。我们要使企业的 中、高级印刷骨干能充分发挥聪明才智和创新精神，建立切实可行的奖励、激励 制度，确保^才有乐观向上的活力，这样才能够留住骨干人才，为企业储良好的 人力资源。 —39— 三、大力发展教育，培养优秀的后续人才。 高级人才的培养在于教育。市场经济的全面展开，印刷业得到 了迅速发展，也促进了印刷教育的发展。目前，我国大陆高等学校 中设有印刷专业的有10所，但大部分分布在中、东部地区(北京、 天津、曲埠、上海、无锡、郑州、武汉、株洲)，西部地区仅有西 安理工大学包装EpJ剥n-程学院，以及刚起步的云南师范大学职业技 术教育学院设有印刷专业。因此，西部地区需要的印刷高级人才， 仅依靠本地区培养是不够的，要有计划的与中、东部地区的有关印 刷院校合作，进行定向培养，西部地区的省(区)或印刷企业也应 尽早与印刷高等院校制订定向培养计划，以解决人才短缺问题。在 印刷高等教育中，培养目标上也应有所改变，不能仅培养成高级工 程技术人才。而应加重经营管理知识的培养。因为印刷业的经营管 理有别于一般产业的经营管理，目前，西部地区印刷产品质量不 高、缺乏技术人才是一方面、而更重要的是既懂印刷的理论与技 术、又善于经营管理的高级人才，目前只有在培养上有所突破、才 能培养出急需的合格人才。 各高校更应该努力刨造条件，提高大学生在动手能力、相互协 作能力、多学科知识能力等各项能力的培养，充分满足用人单位对 毕业生的要求，提升毕业生的竞争力，满足高层次人才的需求。 综上所述，发展西部经济，发展西部印刷业，重视员工的专