看非公企业是如何构建和谐企业的.pdfVIP

缓!圭 塑 坌 些 党的十六届四中全会明确提出了把 100％。2∞6年，公司工会制定了新时达”集通过了公司集体合同、总经理工作报告、 l构建社会主义和谐社会作为党执政的主要 体合同”．并在职工代表大会上表决通过． 招聘管理制度和考勤管理制度和工会经费 !目标。而刚刚结束的党的十六届六中全会 集体合同的出台维护了职工的权益，为创 使用情况汇报，并推举产生了职工代表组 ：更是提出了《关于构建社会主义和谐社会 造和谐的劳动关系奠定了基础。 长，设立职工代表组长联席会议制度。职 ；若干重大问题的决定》．这一决定是对构 代会的召开，使公司制定的制度办法顺民 i建社会主义和谐社会具有重大指导意义的 第二，深化工会组织在企业中的 心、和民意．增加了员工执行制度的自觉 l纲领性文件，反映了建设富强民主文明和 作用 性、自律性，为构建和谐企业起到了非常 l谐的社会主义现代化国家的内在要求．体 重要的作用。 l现了全党全国各族人民的共同愿望。 工会是维护职工合法权益的组织，早 企业和谐是整个社会和谐的重要组 在2003年新时达就建立了工会组织。几年 第三，不断改善分配制度 I成部分。要实现社会的和谐发展，和谐企 来，公司不断深化工会的作用，增强工会组 I业必不可少。在最近进行的全国“双爱双 织的吸引力、凝聚力和影响力．公司工会通 近几年，新时达公司的发展非常迅 !评”活动中．上海新时达电气有限公司纪 过开展创先争优、参观学习、产品展示、劳 速，2005年销售额达到3．5亿元人民币， ：德法董事长获得“全国关爱员工优秀民营 动竞赛、歌咏比赛、篮球、足球等文化体育 人均纳税1万美元。在取得这些成绩的同 ；企业家”称号，王春祥获得”全国热爱企 等健康有益的活动，进一步增强了企业员 时．公司不断完善分配制度．员工的收入 I业优秀员工“称号，这些荣誉的获得源于 工的归属感和自豪感，极大地丰富了员工 水平也不断提高，工资增长与经济增长相 {公司的快速发展，更得益于公司在构建和 的文化活动，有力地增强了企业的凝聚力， 同步．包括生产工人在内，各工种平均收 l谐企业的过程中所做的工作。 有效地提升了企业文化的内涵。新时达售 入均高于上海市平均水平。 后服务部荣获”上海市五一劳动奖状”。公 第一，建立完善的劳动关系 司工会十分关心职工的生活，当员工生病 第四，坚持“员工自豪”的企 住院时，工会会带去关切的慰问：结婚生子 业宗旨 劳动关系和谐是企业健康发展的重 时，工会会献上衷心的祝福甚至当员工子 !要保证，新时达依据Ⅸ劳动法》等法律法 女考上理想的学校时．工会也会给予一定 新时达企业宗旨中很重要的一条就! 的物质奖励。2006年，工会组织了上海新 ：规，不断坚持和创新协调劳动关系的机制 是“员工自豪”。公司为员工提供了优良： ；和制度建设，进一步健全和完善劳动合同 肘达电气有限公司第一届职工代表大会， 的工作环境，在研发中心设置了环境幽雅： l制度，目前公司员工的劳动合同签定率达 在会上经过所有到会职工投票，全面审议 的咖啡吧：每天安排了3辆发往市区的班l 一广一————————————————————————————————————————————————————————————————～————————1 24 ·和谐企业· ·和谐企业· 1车解决员工上下班的交通问题设立高水 新时达的企业精神，“诚信、创新、卓越”是 控制柜被全国建设机械设备用户委员会评1 l准的员工餐厅，解决员工用餐问题：以部 新时达的企业价值观，正是秉承了这样一 定为全国用户满意度较高的产品(国内该l !门为单位，组织每年一次的员工旅游和体 些理念．时时刻刻贯彻这些理念，新时达才