大学生职业生涯规划-精品.pptVIP

大学生职业生涯规划 序言 一 自我评估（霍兰德职业倾向、艾森克EPQ） 二 自我分析结果 三 环境分析 四 个人规划目标制定 五 职业分析 六 短期目标 七 长期目标 八 反馈与控制 九 职业前景 一 自我评估——霍兰德职业倾向测试量表 测评结果分析 艾森克EPQ－人格测试量表 2、测评结果 你的气质类型为：粘液质，倾向内向性格，情绪稳定。 粘液质解析　　粘液质的神经特点：感受性低;耐受性高;不随意反应低;外部表现少;情绪具有稳定性;反应速度慢但灵活。　　粘液质的心理特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。　　粘液质的典型表现：这种人又称为安静型，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。粘液质的人态度持重，交际适度，不作空泛的清谈，情感上不易激动，不易发脾气，也不易流露情感，能自治，也不常常显露自己的才能。这种人长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。其不足是有些事情不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性使他因循守旧，表现出固定性有余，而灵活性不足。从容不迫和严肃认真的品德，以及性格的一贯性和确定性。　　 第二部分：三位组合兴趣组型对应职业你的霍兰德职业代码为：ECS适合你的职业有：信用办事员、保险人员、各类进货员、海关服务经理、售货员，购买员、会计。 粘液质适合的职业：外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。　　粘液质的行为表现：粘液质的人在面临压力时，不但不会主动应对，反而容易采取回避。压力越大，他们越容易通过各种消极形式来放松自己，比如玩游戏聊天等等。粘液质的人喜欢把事情拖到最后去做。当然你不能把粘液质作为不主动争取的借口。比如如果两门课AB要考， B在A后面一天考， 粘液质的人有时候会在A考前一天一直复习A,而到了迫不得已的时候，才急匆匆去复习B. 二 自我分析结果 性格特征：善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。这种人又称为安静型，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。 适合职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 三 环境分析 专业分析——就业前景广阔 由于经济进步和企业组织的发展。人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大。随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。 现状令人担忧 市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 所以说 人力资源的就业形势还是十分严峻 四 个人规划制定 方向一：公关部经理 方向二：行政经理 五 职业分析 公关经理,被誉为企业形象和声誉的守夜人,其角色决定了他必须具备较强的学习能力. 他是企业信息的制造者,传递者和最终发布者,是企业的一扇窗口. 与其他的部门经理有着本质的区别在於,公关经理所涉及的面几乎是整个企业以及与企业相关的所有方方面面. 产品,品牌,企业形象,消费者,经销商,股东,媒体,内部员工,竞争对手,合作伙伴等,这些都成为公关经理每天都必须面对的对象. 由於涉及沟通面太广,必然对公关经理本身素质的要求较高. 与此同时,公关经理比同级别的部门经理付出精力更多,协调成本更高. 具备的条件： 炼就灵敏的新闻嗅觉和市场洞察力 对所在行业,市场及产品特征的准确把握.