培养精英团队,助推上海雅昌腾飞.pdf

卷首语    目录    雅昌来了    雅昌视线    市场热线    服务加油站    文化星空   培养精英团队， 助推上海雅昌腾飞 文/刘海平 雅昌，以其独创的经营管理模式 新、培训精英人才、褒奖德才兼备”为 及专业技术人员也经常为上海公司员工 和人才培养方式，在短短的十五年时间 指导，来规范公司在人力资源方面的管 提供培训，并亲身指导，使上海公司更 里，由成立之初的单一制版公司迅速成 理。 多有潜质的人才逐渐冒出小角，成为华 长为目前拥有深圳、北京、上海三大运 上海地区的人员素质普遍较高，且 东地区的印刷专家，为客户提供优质产 营基地的综合性文化产业公司。雅昌今 “80年后”的年轻人更讲求个性和寻 品和服务保驾护航；上海还通过人员评 天所取得的成就和发展，一是归功于雅 求认同，上海公司正是充分认识到这一 聘、绩效考核等多种手段，来公平评价 昌摸索出了一套适合自身发展的成功之 点。在写字间，每个部门可以有自己的 每位员工，在公平评价的基础上，回报 路；二是雅昌在不断发展的同时，高度 “部标”及卡通人物代表，不同部门之 每位员工为公司和社会所做出的贡献。 重视员工的培养，二者相互促进，共同 间还时常评论各部部标及卡通代表是否 上海公司在培养人的同时，也积极 发展。上海雅昌依托集团的强大支持， “新、奇、古、怪”。同时，上海雅昌 为员工创造成长、发挥的机会和环境、 根据自身所处环境，创造性的走出了一 还努力营造和谐、健康的工作环境，使 逐步打造上海公司的精英人才，为上海 条人才培养的特色之路，为上海雅昌的 每位员工快乐工作、健康生活。 雅昌的发展垫定了人才基础。 “开门红”垫定了坚实的基础。 上海雅昌的成立就是要开创集团的 新局面，而持续的学习是创新和发展的 人文环境：为员工培养营造氛围 人才理念：为员工培养指明方向 源动力。为此，上海雅昌积极开展各类 到过上海雅昌的人都会被其独特的 企业由人形成，培养人才，开发人 培训，鼓励、帮助并支持员工通过任何 外、内部环境所吸引。 才，是企业经营的最重要的课题之一， 合理的途径和方式进行学习。利用与艺 上海雅昌地处上海市张江高科技 没有人才的培养，也就没有企业的持续 术界、各高等学校的良好关系，多次邀 园区的科技领袖之都，独栋欧式别墅式 发展。上海雅昌在成立之初，就以集团 请国内知名艺术家及大学教授到公司为 办公楼，正门韩美林大师的雕塑—骊龙 人才理念 “珍视每位员工、推崇学习创 员工进行各类培训，集团各级管理人员 抱珠，让你在精神上有所寄托。楼前青 50 上海雅昌 51 2006年12月19 日上海雅昌开业典礼 石铺地、绿树成荫、小桥流水、鸟语花 科技手段所复制的高精度复制作品与原 协会，摄影协会及阅览室，极大丰富了 香，未进入楼里面就会让你温馨惬意。 作对照时，让你不得不惊叹雅昌的印刷 员工的业余生活，培养员工积极向上、 在办公场所、生产车间，恰当的位置都 水平！工作在这样的环境中，你还有什 为社会尽责的精神。同时，通过这些活 被盆栽植物占据着，墙上你还会看到公 么理由去浮燥、去粗枝大叶、去漫不经 动，不仅可以开拓大家的视野，还可以 司的经营理念及在各时期所总结的企业 心呢？ 煅炼和展示员工的各种才能。 精神。如 “在我手中不出错”，好像是 大家知道，在印刷品中，艺术印 雅昌通过营造这种人文环境，为员 对各个岗位最基本的要求，而实际是对 刷的要求最高的。艺术家视其所创作的 工的培养起到了潜移默化的作用。 客户的承诺！使客户更加坚信 “选择雅 作品为生命，当然也更要求印刷出来的 昌，就选择了成功”！而正是因为有这 产品也与其原作一样。雅昌的员工所从 培训体系：为员工培养提供保证 些无形的 “要求”，激励着雅昌全体员 事的工作就是天天和艺术