劳动人事争议协商调解仲裁流程图.doc

劳动人事争议协商调解仲裁流程图 可申请人民法院强制执行 总的要求是：鼓励和解、强化调解、加快仲裁、衔接诉讼，力求最大限度地通过非诉方式解决争议。 总的要求是：鼓励和解、强化调解、完善仲裁、诉讼救济，力求最大限度地通过非诉方式解决争议。 达成调解协议后根据当事人的申请可置换成仲裁调解书 不履行 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 自觉 履行 调解 不成 委托调解 案前调解 裁决 调解不成 制发仲裁调解书 调 解成功 仲裁调解 调解不成 开庭审理 庭前调解 发受理开庭通知书 立案受理 提起诉讼 制发不予受理通知书知知书 不予立案 四川省劳动人事争议仲裁委员会制 协商不成或不愿协商 对未经调解组织调解、直接申请仲裁的争议，在征得申请人同意后可委托相关调解组织先行调解 制发调解建议书 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令 提起诉讼 可申请人民法院强制执行 不服 不履行 申请仲裁 不愿调解 不履行 督促 履行 制发调解协议书 调解成功 调解不成 企业劳动争议调解委员会 依法设立的基层人民调解组织 申请调解 协 商 达成和解协议 不履行 发生劳动人事争议