企业文化与人力资源管理的结合.pdfVIP

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企业文化与人力资源管理的结合.pdf

产业与科技论坛 2008年第 7卷第 9期 企业文化与人力资源管理的结合 □赵晓霞  孔海洋 【摘  要 】企业文化 、人力资源管理都是基于以人为核心的管理 ,强调以人为本 。企业文化从无形的价值观 、思维方式影响人的 精神状态 ,而人力资源管理则从具体的制度措施 、方法作用于人 。本文透过两者之间所存在的关系 ,分析了两者结合 的必要性 ,得出两者结合有利于使人的潜能最大化 ,达到人力资源的优势最大程度地发挥 。 【关键词 】企业文化 ;人力资源管理 ; 以人为本 ( ) 【作者简介 】赵晓霞 1958~ ,女 ,北京人 ;北京工业大学经济与管理学院副教授 ,博士 ;研究方向:人力资源管理与组织理论 ( ) 孔海洋 1985 ~ ,男 , 山东济宁人 ;北京工业大学经济与管理学院 ,硕士 ;研究方向:人力资源管理   作为一个发展中国家 ,我国正处于经济和社会的转型期 , 经济的发展 ,企业文化这个概念逐渐被企业家们了解 、接受和 经济的发展与转型是人发挥主观能动性的结果 。随着知识经 重视 ,并肯定其对企业生存与发展的重要作用 。管理是一种 济的到来 ,人力资源的核心竞争地位已经确立 ,企业文化和人 社会功能 ,它根植于文化 、社会 、传统 、风俗 、信念及种种制度 力资源管理已成为企业核心竞争力的重要战略资源 ,并将成 中 ,因而 ,管理从本质上说也是一种文化 。企业文化教育强调 为企业发展的助推器 。企业的发展和生存也离不开文化的哺 企业精神 、全体员工的价值取向及在此基础上形成的凝聚力 育 ,企业的人力资源管理开发也是构建在一定文化背景之下 和向心力 。企业文化在企业管理中的目标指向主要是企业员 的产物 。 工的精神状态 。把企业文化运用于企业的管理之中 ,就必须 一 、企业文化的内涵 、功能与定位 做到以人为本 。 ( ) 二 、企业文化与人力资源管理的关系 一 企业文化的内涵及功能 。企业文化是企业在长期 ( ) 生产经营活动中培育形成的为广大员工所接受并共同遵循 一 两者的结合点是 “以人为本 ”。企业文化运用于企 的、具有先进性与个性的价值观和行为规范 ,是企业加快发展 业管理 ,确立的是以人为本 。同样 , 以价值观的塑造为核心的 的最经济的战略资源 。企业文化的根本是人本管理 ,作为一 文化管理模式 ,主要是通过企业文化来引导、调控和凝聚人的 种现代企业的管理需要 ,企业文化所具有的显著特征是构建 积极性和创造性 。由此可见 ,企业文化与人力资源管理都是 企业价值观 ,营造和谐的环境氛围 ,形成以人为主体的人本 基于对人的管理 ,强调以人为本 。 ( ) 化 ,实施软管理 。企业文化在企业中具有多种功能 ,它使不同 二 企业文化是人力资源管理的基石 。在上个世纪九 的企业相互区别开来 ,表达了企业成员对企业的一种认同感 , 十年代初 ,美国约翰 ·可特和詹姆斯教授的专著中 ,大胆预 使企业成员不仅仅注重自我利益 ,更考虑企业利益 ,有助于增 言 ,未来企业文化对企业兴衰将起着关键作用 ,企业文化作为 强社会系统的稳定性 ,文化是一种社会黏合剂 ,它通过为企业 一种先进的新型管理文化 ,是现代企业管理者必然的选择 。 成员提供言行举止的标准 ,而把整个企业聚合起来 。企业文 只有让企业员工能切实感受到企

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