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在学校推聘动员大会上的讲话 广州市交通高级技工学校 雷俊书记 各位教职工： 按照国家、省、市、人事局、劳动保障局的布置，我校的推聘工作从今天动员后，就正式进入实施阶段。从2002年7月3日，国家人事部下发《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》，到今天已经有5年零7个月，在这期间，广东省、广州市人事局也先后下文，对事业单位实施聘用制度提出实施意见。广州市事业单位的聘用制度是在2004年4月广州市委组织部、市机构编制委员会办公室、市财政局、市人事局、市劳动保障局联合下发后逐步推开的，即《广州市贯彻〈国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉的实施意见》（穗人发〔2004〕30号）。 据了解，广州市的普教系统已基本完成了推聘工作。职业教育（技校、中专）系统要在全市性的中等职业学校改革及布局调整基本完成后才进行。市劳动保障局要求属下6间技校的推聘工作在今年年底前全部完成。此次推行人员聘用制度涉及面广，学校十分重视，从市劳动保障局布置工作开始，学校党政领导班子就多次开会研究及制定实施方案，也在不同场合多次提及让大家了解推聘工作，今天《广州市交通高级技工学校推行人员聘用制度实施方案》通过了教代会的审议， 我代表学校党政领导班子对实施推聘工作着重提三点要求： 一、统一思想认识，充分认识学校实施全员聘用制度的重要性。 该项工作，从中央到省、市都十分重视，也相继下发了相应的实施意见，要求进一步强化竞争机制，改革固定用人制度，破除职务终身制。对于一个单位来说，人事制度具有非常重要的作用，直接影响改革发展稳定的全局。特别是当前许多事业单位和学校在人事制度方面还存在着一些制约发展的弊端，要克服和解决这些弊端，必须进行改革。改革是我们这个时代的主旋律。对学校来说，实行全员聘用制是管理体制改革的核心，要提高办学质量和管理水平，就必须加快人事制度的改革。通过实行全员聘用制度，来解决在教学、管理等方面不适应职业教育发展的问题。 深化学校人事制度改革，也是我校加快发展的需要。目前，职业技术教育发展很快，日益激烈的人才资源竞争，对学校教师队伍和管理队伍带来前所未有的挑战，我校要实现新的发展，对教师队伍、管理队伍也会提出更高的要求。同时，我们也要清醒地看到，随着经济社会的发展，党和国家对职业技术教育提出了新任务和更高要求。我校在全体教职工的共同努力下，已经发展到一个新阶段，今后的发展更为关键，但学校的一些管理体制已经不能满足学校的发展需要，进行学校人事制度的改革，实行聘用制度是大势所趋、势在必行。实施全员聘用制度，增强学校对人才的竞争力，发挥教书育人的人才资源优势，提高教育人才资源的使用效益，是学校发展的重要任务之一。 二、抓住关键，合理设岗，强化激励机制。 根据市劳动保障局的文件要求，结合学校实际，我校推聘工作的目标是建立有利于吸引人才、稳定人才和激励人才的机制，有利于加强学科专业建设和调动广大教职工积极性和创造性的制度环境，即实现由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向制度、法规管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。 在设岗、定员、定编等方面，我们一是要加强编制管理，对人力资源合理配置，用有效的编制管理，最小的成本取得最大的用人效益。二是对现有的管理、教学机构进行更合理的设置，明确管理机构的基本职能，尽可能合并职能相近的机构。三是此次推聘工作，要按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则进行，淡化直至破除专业技术职务和干部终身制。四是不断健全考核制度，加强聘后的管理。考核是对每位被聘人员的思想品德、工作态度、工作能力和工作业绩的评价，考核结果可作为续聘、解聘和晋级、分配、奖惩等依据。 三、精心组织，确保学校推聘工作顺利进行。 学校推聘工作是一项十分复杂系统的工程，涉及到管理机构调整，用人和分配制度的改革，专业技术职务制度的完善等。同时关系到学校的稳定和发展，因此在实施过程要加强领导、精心组织，积极、稳妥的实施。 一是要搞好宣传，营造良好的舆论氛围。各党支部、各部门要切实负起责任，按照学校党政的统一部署，把推聘工作作为当前和今后一段时间的重要任务抓紧作好。要坚持理论先导、转变思想观念，统一认识、统一步伐，宣传部门利用各种有效渠道，广泛宣传、发动，为实施推聘工作创造好的环境和群众基础。 二是加强思想政治工作，充分体现尊重知识、尊重人才的精神。推聘工作涉及到每位教职工的切身利益，必须得到全体教职工的积极参与和支持。共产党员要发挥先锋模范作用，积极投身和参与推聘工作，以实际行动带动全体教职工共同参与。全体教职工要充分认识推聘工作的重要性、必要性，充分理解聘用工作带来的好处和希望，明确推聘对自己个人的要求和责任，增强改革