妇女劳动卫生工作存在的问题和对策探讨.pdfVIP

论述 岗前和定期的职业性健康检查；未开展职业病防治知识宣传教育。 2．2女职工劳动卫生条件差，设施不完善，劳动环境存在多种职业病危害因素，劳动保 护设施缺乏，对健康构成极大的威胁。 在橡胶、制鞋、化工、陶瓷、铸造、玩具等女工集中的行业，女工长期在有毒有害的环 境中工作，部分企业工作密集、规模较小的、设备陈旧、作业环境差，存在严重的事故隐患。 一些企业设备陈旧简陋、厂房狭窄、作业环境差、事故隐患多，无全卫生防护设施，粉尘、 毒物、噪声等危害严重，日工作时间长，导致多名女工死亡或健康损害的事件时有发生。家 庭小作坊及无证企业问题最为突出。有一项调查表明，46．1％的企业未建立职业卫生管理制 度和操作规程，作业场所没有安装任何通风条件与防护设施、通风条件与防护效果较差工作 场所无警示标识；没有应急人员和应急物品，一些规模较小的乡镇、私营企业女职工的劳动 保护状况更令人担忧。 案例1：某电池生产线镉超标的人数较多。某镍镉电池厂100余名女工体检时发现血镉 尿镉超标。 甲苯、汽油、二甲苯、苯乙烯等，宿舍室和楼道也含高浓度的苯、甲苯、二甲苯、汽油、苯 乙烯等，有2人因职业性慢性苯中毒死亡，13人患有慢性苯中毒(重度6、中度1、轻度5 人)，另有20名工人血象异常。 案例3：某独资制鞋有限公司发生3起含苯汽油中毒事件，中毒的3名均为女工，发病 工龄1-5年。现场检测苯、甲苯、二甲苯、汽油浓度均严重超标，使用的制鞋的胶和亮光剂 含有毒物质较高。 案例4：某村办企业在无任何防护设旄的库房用纯苯做溶剂的氯丁胶制鞋。先后有12 名工人发生再生障碍性贫血，工龄最长14个月，最短4个月，现场苯严重超标。 2．3女职工劳动保护有关法律法规未得到落实，特别是有些企业无视就业禁忌及女职工 的四期保护。 有资料报导，79．2％的企业女工无孕期、无产期、无哺乳期。部分企业女职工劳动强度 大、哺乳期从事夜班劳动等。～些企业在女职工经期仍安排其从事高处、低温、冷水作业 和第三级体力劳动强度的劳动为5．6％；外商投资企业、港澳台投资企业的女职工“在禁忌 岗位上工作过”、“接触过有毒有害岗位”均为23％，怀孕期间从事过有毒有害或在禁忌岗 位上工作过的占7．8％，怀孕7个月以上有过加班加点或从事夜班工作的比例占8．6％。有资 料报导，仅有32％女职工大于100人的单位中有女职工卫生设施。 2．4女职工缺乏职业病防治知识，不了解有关法律法规，缺乏自我保护意识。一些女职 工，尤其是农村，年龄小，文化素质偏低的女工表现的尤为突出。当自身身体健康和合法权 益受到侵害时，不懂得如何运用法律保护自己。 2．5职业卫生监督部门不重视女职工劳动保护，由于以前分工等问题，亦未能抓好这方 41 我国劳动防护用品使用的现状及存在的问题 王薇 北京市疾病预防控制中心 建国50余年，随着改革开放的步伐，中国的生产力有了突飞猛进的发展，国民生产总 值每年都以惊人的速度递增。各个大中小型企业或引进资金，或引进先进生产技术与设备提 高生产力。但同时我们可以看到，这些迅速发展的工业企业也带来了一定的职业卫生问题。 据调查，在涉外乡镇工业中，约40％的有毒害工厂的毒害因素超过卫生标准Et]。而要在职 业卫生场所降低对从业者的职业危害，预防职业病的发生，主要的手段有改革工艺，改造设 备，采用有效职业卫生防护设煎或个人防护用品。而目前要从改革工艺，改造设备和采用有 面工作，成为职业卫生管理工作中的薄弱环节。 此外，女职工劳动权益受到侵害，部分企业职工在用工中存在严重的性别歧视，导致女 职工就业难、下岗比例偏高、优先被减员增效和下岗分流，加班加点现象较为普遍、现象严 重，休息休假权利得不到保障，不能严格执行女职工劳动保护法律规章。 3做好妇女劳动卫生工作对策 3．1加强领导。企事业单位领导中要有领导分工负责女职工的劳动卫生工作，并指定有 关部门具体承担女职工的劳动卫生管理任务。特别是女职工多的企(事)业单位可根据实际 情况建立女工劳动保护管理小组专门负责女工劳动卫生管理工作，要将女工劳动卫生和劳动 保护工作纳入领导工作日程，建立和健全女工劳动卫生管理制度，定期检查贯彻执行