基于和而不同思想的团队冲突管理.pdfVIP

和谐需要容纳针对；中突的直接争论，只有 通过公开、合作的方式，人们才有公平的感 觉和良好的关系。避免冲突带来的往往是 基于“和而不同’’思想的 无公平感及人和人之间脆弱的不和谐关系。 “和而不同”思想在团队运营 中的作用 团队冲突管理 (一)为团队冲突管理提供组织保障 当今世界。团队管理的根本出发点是 通过积极的授权，使不