金融危机背景下推进人力资源会计运用思考.pdfVIP

^ 金融危机背景下推进人力资源会计运用的思考 南京林业大学经济管理学院 汤进 乔玉洋 f摘要】金融危机在全球蔓延。给企业带来噩运的同时也出现了一些杌遇。根据这个时期的特点．本文从宏观和微观两个角度分析在金 融危机背景下人力资源会计发展和存在的必要性，提出关于人力资源价值计量的几点思考以及关于推进人力资源会计运用的建议。 【关键词】金融危机；人力资源会计；人力资源价值计量 2009年9月以来随着雷曼兄弟的破产，金融危机在全球规模收益递增。提高人力资源素质，必然使企业用于人力的开 迅速蔓延开来。正在对世界经济和全球金融体系产生深远影 支加大．因而有必要进行人力资源的核算。通过对人力资源进 响。目前导致世界经济整体下滑。随之也带来了更多的问题，在 行合理的确认、计量和报告，提供人力资源产生的耗费及效益 这样的背景下，人力资源的会计核算也显得更加紧迫。虽然人 方面的数据，反映人力资源利用效果等信息，并从利益分配方 力资源会计理论已有不少成果，但由于人力资源计量的复杂性 面真正体现对人力资源价值的认可．有利于推动科技创新的进 等问题，人力资源会计核算仍然没有进入企业会计实务。在急 行。可以说，人力资源会计的推行符合金融危机时期的特征。 需人力资源核算的今天，如何推进人力资源价值会计的发展。 并加快其进入实务核算的步伐，是目前需要解决的重要问题。 二、从微观角度看。金融危机下人力资源会计存在的必 要性 一、从宏观角度看，金融危机下人力资源会计发展的必 (一)金融危机下提高企业效益要求对人力资源进行会计 要性 核算 (一)国家宏观调控要求对人力资源进行会计核算 企业在金融危机中求生存与发展的途径之一是通过兼并 在金融危机中，就业问题成为危机派生的首要难题。据中 或形成产业集群，这必然形成企业人才的多样化。为了方便对 国社会科学院发布《社会蓝皮书》的数据，我国城镇失业率已 企业人力资源分类和合理配置．在兼并时有必要对人力资源 上升到94％，大大高出政府公布的截止2008年第三季度城价值、成本等进行核算。 镇登记失业率4％的指标。近两年大学生就业率下降，以残酷 高素质人才的人力资本能够为企业创造高价值，在金融 的现实显示了金融危机对中国的影响。要解决当前就业问题， 危机下，人才流动性变大，企业更易于人才储备。而高素质人 创造更多的就业机会是根本途径，而就业机会的创造需要国 才的人力资本如何得以发挥．人力资本投资效益如何达到最 家掌握人力资源带有“成本”和“价值”方面的经济特性，因此 优，这对提高企业效益来说依然是个难题。所以在进行人才储 对人力资源进行会计核算具有重要意义。 备时需要作认真核算．不然又将为今后巨大的人力包袱埋下 从投入和产出角度分别进行人力资源成本和价值的核算， 隐患。通过对人力资源投资效益分析，做出正确决策，不至于 将信息反映在财务报表中或进行表外披露。通过这些数据。预 不考虑企业实际情况而盲目地追求人才的高素质，造成人力 测社会人力资源需求。核算人力资源投资成本和投资效益，计 资源积压、闲置和浪费，并造成使用成本的增加。这些都离不 量其价值，分析与评价人力资源决策方案，参与人力资源投资 开对人力资源的会计核算。 决策。这样国家才能整体把握各企业人力资源开发及维护现 (二)加强企业的内部管理要求对人力资源进行会计核算 状，从而采取相应的宏观调控措施，引导人力资源合理流动和 高薪养贪是这次金融危机的原因之一，2007年美国大企 配置，促进供求平衡，缓解就业问题，解决危机带来的难题。 业高管薪酬的水平是普通员工的275倍。纽约州审计长办公 (二)走出金融危机困境的措施之一——科技创新要求对 室在2006年指出“华尔街的高管只考虑其年末的奖金和红 人力