怎样征服上司.pdfVIP

怎樣征服上司？ 無論何人，只要你已經參加工作，就要同上司打交道。上司有各種類型，有的表情嚴 肅，對下級要求非常嚴格；有的表面上道貌岸然，卻存心不正；有的疑心很重，很容易誤 解下屬；有的嘴上說得很好聽，卻不切實際……總之，上司也是十人十樣。面對這些上司， 你應採取什麼樣的對策，才能征服他。使你在他的手下站得住腳？這的確是個大學問。日 本的邑井操先生提出了一些可行的辦法，我們將其歸納為十三個要訣，你不妨試試。 1．講究效率，讓上司確認你是個能幹的人 首先，你應該以你認真的態度表現給他看。 企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼， 無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。 一旦被入認定是侵吞吞、懶惰蟲、萎靡不振、好好先生、只會說恭維奉承話、愛發牢 騷的人，就很難翻身了。 如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，“還要我做什麼?”這 樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。 2．盡你所能；主動替上司分擔重擔 身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大．所以，當他們發現無法 順利進行工作，而又肩膀僵硬、眼睛發花、白髮漸多時，便感到愕然。甚至有人擔心自己 會演變成 神經症而感到不安。 而且，他們很想擺脫這種環境，經常都在尋找能讓他放心委託工作的部下。如果有誰 是只要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裏不知要輕鬆多 少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。大多數都是稍微批評兩句就不高興，並說出一 大堆理由來反駁的人。於是，上司難免失望。 所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚 喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”等 等．希望大家能努力試試看。 3．不需獻媚，只要徹底完成分配到你名下的工作 部下不聽從命令，使得工作不能按時完成，是最使上司惱火的事。 大部分的上司，負起責任既重，數量又多的工作，常常累的喘不過氣來。因此，他很 希望自己的部下能分擔一部分工作，並且你的工作也是根據你的能力派定的。如果部下不 能按照命令，即不能按照他所期待的結果去做事，完成他所分配的工作，則必有意外發生。 同時他們也會在心裏盤算，當部下完成這項工作後，要再分派些什麼工作。這樣一步一步 第 1 頁 共 6 頁 地計畫下去。 可是，部下一旦不能按照自己的命令去執行工作，而破壞了他好不容易才訂出的計畫。 這樣，不僅上司對自己應負的責任無法交代，甚至還要付出更大的代價。結果，由於部下 的不認真，使得上司陷入困境。這時，他當然會發怒。 我們並不需要獻媚上司，只要徹底地完成分配到自己名下的工作，就是讓上司最高興 的事。 4．公私分明，千萬不要因為過於親密而太隨便 上司的地位和你有相當的差別，如果年齡差距又大，當然他就會徹底地把你當作小輩 看待，同時你也會覺得上司不易親近。然而，如果上司的年齡和你差不多，並且又是獨身， 那麼，你就會很容易產生輕視他的心理。更重要的是，這種心理很容易被上司敏感地察覺。 因此，你必須注意。當一切都很順利時，這種心理還不至於產生惡果，萬一雙方有摩擦發 生，那就很可怕了。上司會認為：“這個傢伙，在我面前竟敢如此自大，真是太無理了．” 所以，假定你的上司是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然該尊重他是上司，同 時經常保持相當的距離。千萬不要因為過於親密而太隨便 ，或者輕視他。否則，你的上司 一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待． 5．主動建議，不要計較事情的成敗 對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公 司頗有幫助，卻也不一定會被採用。 此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。 “公司有公司的眼光，公司有公司的立場，還是慢慢來吧！”要有這樣爽快的心情才 好。 雖然自己的提案被否決了‘你並不因此而耿耿於懷。這才是得到上司信賴的好辦法。 “他的提案被否決了，卻沒有絲毫不滿，其是個心胸寬大的好青年。”有這種好評， 就可以說上司已在你的手掌心。雖然你的提案被否決，然而你卻獲得了他的好感，這樣對 你的將來不是十分有利嗎？公司方面也許會期待著