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人力Human Resource 资源 浅谈低碳经济下的人力资源管理创新 张剑峰 呼和浩特市建设工程招投标管理办公室 【摘　要】世界在为了不断推进经济发展下受到严重破坏，特别是能演以及环境方面，能源带来的危机以及全球变暖的现象，让低 碳经济产生，正是因为需要所以才出现，低碳经济的存在更是印证了这一点，而低碳经济对环境污染小，是一种低耗能、低污染以及 低排放的经济，利用这样的发展模式，一来可以解决日益严重的环境污染问题，二来可以解决能源危机，还能够保持可持续发展的势头， 这是目前世界形成的新的经济发展规则。低碳经济已经出现就受到广大关注，也逐渐成为全球都努力实行的新趋势，但想要完整实行 不仅需要我们人类自己的帮助，还需要国家来宏观调控，制定正确、合适的经济政策以及正确的经营理念与方式，因此为了让我国更 好的发展低碳经济，目前最需要做的是就是从人力资源管理创新方面来进行。 【关键词】低碳经济 ；人力资源 ；管理 ；创新 不少人并没有听到过低碳经济这一词，该词最早是在 2003 年 工的综合能力方面，要求企业关注员工的综合能力，因为员工的 被英国提出的，当时英国首相布莱尔颁布新政策要创建低碳经济， 综合能力提高给企业带来的发展更加重要，而且企业也能够从员 从 2003 年到 2005 年两年时间，要把英国从本质上变成一个低碳 工本身情况来进行合适的安排工作，真正做到人尽其用。 经济的国家，特别是提高英国在能源方面的总体目标。何为低碳 3. 心本管理。企业发展，人事主体，人对企业的正常运行与 经济呢？低碳经济最核心的理念就是要以排放最少的温室气体来 生产有着巨大影响，而人的行动则又是由人的思想控制，因此为 创造需要实现的经济目标发展，低碳经济更重视经济和环境之间 了让员工的行为活动更加合理控制，就要从思想控制开始，为此 共同发展的关系，这样的思想方针其实是与我国的可持续性发展 人力资源管理就需要在员工感情方面加大投入，特别是沟通方面， 政策是基本一致的，我国倡导的是经济、社会以及环境，三位一 做到与员工深层次的交流来了解员工的需求以及他们的思想，从 体全面协调发展。 而帮助他们建立其能够帮助企业发展的价值观与世界观，帮助他 要实现低碳经济，人事不可忽视的重要主体，人力资源管理 们科学合理的处理个人与企业之间的利益，从而让员工在工作时 方面已经出现局限，而低碳经济发展模式的出现让该局限出现松 更加有主观能动性。 动的现象，带来更多不一样的创新思路。而低碳经济发展的基础 4. 软管理。软管理也可以叫做柔性化管理，重点是要体现出 动力就是人，只有人才能够实行低碳经济，让经济朝低碳经济方 企业在人力资源管理方面的人情味，同时也要求管理者以身作则 向进行发展，对低碳经济发展过程带来十分重要的影响。而影响 实行软管理，通过管理层的积极温暖行为来激励员工。软管理与 总是相互的，人在影响低碳经济发展的同时也被低碳经济影响着， 硬管理是相对应的，软管理更多的是强调宽容大度，首先就要在 低碳经济为人力资源管理方式带来新的发展方向。在低碳经济发 工作中能够充分给予员工正面的肯定和鼓励，面对员工所犯的错 展的倡导下，人力资本的投资被加大，更是加强了对物质资源的 误要以劝导改正为主，惩罚为辅的管理原则，让犯错员工有机会 使用程度，让有限的物质能源在人的使用下创造出最大化的利润， 纠正自己所犯的错误，实行软管理也就使得企业在人员管理方面 因此投入增长模式出现改变，从提高物料方面的投资转变为提高 更灵敏，员工对企业的凝聚力和信任度都将得到提升。 人力资本的投资。想要促进企业向低碳经济方向发展就要加强人 二、结 论 力资源方面的发展，对高级人力资本进行培养和管理，为了更好 低碳经济发展已经是全球化的目标，而低碳经济发展下也要 的管理人才而建立科学合理的人力资源管理制度，并且提高其的 求人力资源管理进行创新来适应其发展，