浅谈基于“数字化校园”的高校人力资源管理系统建设以西安电子科技大学为例.pdfVIP

高教专区 tougao3@chinaitedu.cn 浅谈基于“数字化校园”的 高校人力资源管理系统建设 ——以西安电子科技大学为例 尚进 西安电子科技大学 摘要：本文首先简要阐述了西安电子科技大学人力资源管理系统的建设模式,其次详细论述了该系统的软件体系结构设计。 关键词：人力资源管理系统；信息流；量化管理 中图分类号：TP302.1 文献标识码：D 论文编号：1674-2117（2015）01-0114-03 人力资源管理系统建设是一个系 据标准和管理规范。 西电人力系统认证集成采用基于 统的、复杂的工程，西安电子科技大学 ● 西电人力系统建设模式 统一身份认证接口和LDAP接口的集成 人力资源管理系统（以下简称“西电人 面对西安电子科技大学全局的信 方式。其中，Web查询模块采用基于统 力系统”）定位为人事处所有科室管理 息化建设，结合其他先进院校的经验， 一身份认证接口的集成方式，并且通过 职能信息化的技术解决方案；基于计算 西电人力系统不会是一个封闭的、独立 iframe集成系统登录后的操作页面。 机网络技术和通信技术建立的一个综 的业务系统，而是一个管理能力独立、 从功能结构设计方面，人力系统 合的人力资源管理系统；通过网络实现 数据充分共享、开放的业务系统。 包括机构信息管理、教职工信息管理、 学校人事处各科室协同工作机制，人力 西电人力系统基于“数字化校园” 人事调配管理子系统、非编制人员管理 资源相关管理工作与服务功能全方位 的基础设施层和软件支持平台，以人事 子系统、合同管理子系统、离退休管理 计算机管理；整合人事相关资源、方便 管理的各项业务为核心，与其他业务系 子系统、网络招聘子系统、绩效考核子 人事工作管理人员及教职工。该系统 统采用统一的技术平台和接口规范，与 系统、岗位聘任子系统、专业技术职务 实现了人事管理的数据信息化、流程信 数字化校园无缝集成，并最终在“统一 评审子系统、教职工薪酬管理子系统、 息化、决策信息化，最终达到数据共享、 信息门户”中进行展示，构建一个面向 统计与上报系统等功能模块。 管理自动化、管理智能化的目的。 服务、安全可靠、操作便捷、技术先进、 ● 西电人力系统软件体系结构 西电人力系统建立在一个数据中 规范统一、灵活可控的人事工作综合 人力系统从技术架构的角度看，是 心平台之上，充分利用网络优势，以数 管理系统，并与学工、教务、科研等管理 一个层次化的结构，按照技术体系可以 据共享的工作方式，全面支持对学校 系统共同构筑学校的管理中心，将学校 大致分为五个层次（如下页图）。 教职工的聘用（包括人员引进、调配）、 的各种信息系统与资源集成起来，实现 ①客户层是最终用户看到和使用 聘任（包括定编定岗、晋升）、福利（工 流程的互联互通与信息的充分共享，以 的界面。对于大部分业务功能，直接使 资、社会保险）、退休及人事档案等各 期实现大学运作中资源的统一规划与 用浏览器操作；对于部分涉及系统管理 项管理工作；向教师、学生和机关部门 管理，为学校的服务、管理、决策提供 的相关功能，也提供可视化的简单易用 提供相应的信息服务，同时也完善了数 全面的人性化服务。 的工具进行配置管理