结构化面试题本的科学性与实用性.pdfVIP

◇SECR考ETAR警YS ’■—●一 结构化面试是指对面试题本内容、 熟悉，且有亲身经历，因此较容易把 测评要素、评分方法、分数计算等内 握。特别是题(2)从当年央视热播的 容进行系统的结构化设计的面试方式。 《舌尖上的中国》演绎成“舌尖上的浪 它是目前各种招录考试中的一个重要 费”，既生动又具有原创性。只要考生 环节，在公开选拔领导干部、竞争上 平时关注身边生活、社会热点即能找 岗、公务员招考等各类考试中被广泛 到本题答案。 运用。面试题本是考官评价考生答题 (二)题本内容应遵循的原则 情况的重要依据，招考录用考试面试 1．思想性原则 的信度与效度，在很大程度上取决于 设计题本时应着眼于党和国家方 面试题本的内容、试题的设计和编制 针政策的导向性，围绕现实生活中有 质量。因此，加强结构化面试题本设 教育意义的热点话题和与应聘职位、 计的科学研究与实用性研究十分重要。 职业相关的思想性、政策性强的内容 一、设计结构化面试■本应连焉 选题，避免内容庸俗或与国家方针政 的愿舅 策相背离。提出思想性原则，目的是 设计、编制结构化面试题本是一 测试考生对当前党和国家方针政策的 项技术性、责任心较强的工作。要不 理解j运用等能力，以及现实政治生 断提高面试试题设计的质量，应遵循 活的参与意识、思想政治上的进取精 以下原则： 神等。例如： (一)选取素材应遵循的原则 干部标准是德才兼备，要以德为 选取素材是命题工作的前提和条 先，百善孝为先。谈谈你的看法。 件，素材主要来源于工作实践、日常 我党选择干部的标准历来是德才 生活、社会热点中。选取素材应遵循 兼备以德为先。党的十八大以来，对 典型性、生动性、现实性、原创性原 德的要求更加明确。该题按照思想性 则。 原则，提出了干部选拔应遵循的标准， 典型性是指素材应着眼于现实生 旨在考查考生对这一标准的理解。 活和工作岗位需要，有典型意义；生 2．灵活性、多样性原则 动性是指材料不能是干巴巴的抽象理 在编制设计题本时，题目的形式 论或不加修饰的生活原版，而要经过 和内容要灵活、多样，主要是基于三 提炼和加工；现实性是指应取材于身 方面的考虑：一是为了给面试提问留