浅谈新时期施工企业如何有效推进团组织建设.pdfVIP

浅谈新时期施工企业如何有效推进团组织建设 詹 望 (中交二航局六分公司 湖北 武汉 430014) 摘 要 ：企业团组织作为青年的组织者、教育引导者，在服务青年成长成才，促进企业又好又快发展 的过程中占据着突出位置。分析了团组织在企业发展 中应发挥的作用，指 出了团组织建设存在的问题，提 出了强化团组织建设的对策和建议。 关键词 ：企业 ；共青团；组织建设 中图分类号 ：F270 文献标识码 ：A 无法完成 ．成了 “空壳支部” 1 企业 团组织在企业发展 中 2 企业 团组织建设存在 的问题 三是 “散”。即人心不齐 、组织涣散 应发挥 的作用 随着企业改革的不断深入 ．企业 团 团组织地位偏低 ．缺乏号 召力 ．力量流 在 当今时代 ．企业机制 改革 ．技术 的工作和青年工作呈现 出一些新问题 ． 失 ：团组织开展工作缺 乏创新性 ．无法 创新 已经成为一种常态 企业团组织要 这些问题制约了团组织作用的发挥．影 调动团员参与的积极性 ．也就无法获取 带领广大青年员工转变观念 ．提高 自身 响着广大团员青年对团组织的信心 ．影 认 同感 ：团员 自身素质较低 ．部分 团员 素质和文化修养 ．进一步强化青年员工 响着共青团事业的进一步发展 其主要 青年团员意识逐渐淡化．将 自己等同于 在企业发展中的作用 具体来说 ．团组 表现有 ： 一 般员工 ，对 团的工作不拥护 、不支持 ， 织的作用体现在以下几个方面 ： 一 是 “弱” 即组织力和影响力在减 对 团的活动不响应 、不参加 ．完全对团 1．1 带领青年转变思想观念 弱 在组织力量上 ．相当多的团组织人 组织、团的活动持有一种漠视的态度 在企业 的创新 和改革过程中 ．思想 数较少 ．有的甚至刚刚达到建立 团组织 出现上述 问题 ．既有历史原因．也 观念的转变是最艰巨、最关键和最具有 的人数下 限，力量相对较弱 ：在人员构 有 现实原 因：既有组织原 因．也有个人 决定意义的一环 团组织在企业改革中 成上 ．团组织人员成分十分复杂 ．尤其 原因。概括起来 ，大致有四点 ： 应带领青年树立正确的全球化观念、市 新员工中大多是 “80后”、“90后”．他们 (1)共青团组织 的领导 、管理机制 场观念 、竞争观念 、效益观念 、风险观 注重 自我 、追求个性 ．价值观念 日趋多 有待转变和完善。改革开放 以来 ．国家 念、创新观念和可持续发展观念 元化 ．管理难度大 ；在团干组成上 ．目前 经济体制、政治体制都发生了巨大的变 1．2 带领青年在生产中成长成才 企业大多实行定编定岗．团组织往往被 化 ，社会组织构成更加 复杂 ．运作方式 青年是企业生产经营 的生力军和 精简 、撤销或合并 ，专职团干数量极少 ， 形式多样．特别是企业管理体制 日益向 突击队，团组织应重视青年、依靠青年 ， 而兼职团干的时间、精力都有 限，对 团 科学化 、市场化转变 。而共青团组织的 推动青年成才 ．打造 团组织 自身的人才 组织工作的领导和控制力受到限制：在 领导 、管理机制远远落后于发展的实际 库 ．为企业的发展提供充足的人才资 作用发挥上 ．由于团组织并不能为企业 需要。正是由于这种机制 的落后 ．导致 源 应引导青年员工把个人 的理想追求 带来直接的经济利益 ．在工作中往往被 了团组织难以开展行之有效 、符合实际 融人到企业的共同愿景中 ．在实现企业 忽视 。 需要的组织活动 ．难 以增强对团员青年 战略 目标的同时实现 自我的价值 二是 “惰”。即工作积极性 、主动性