浅谈构建和谐劳动关系.pdfVIP

综 合／207 浅谈构建和谐劳动关系 李英克 摘要：构建和谐劳动关系的目的就是为了在发展中求和谐。在 治经济的发展具有重大意义。 和谐中求进一步的可持续发展，其重大意义表现在：建立和谐劳 1．构建社会丰义和潴劳动天系，是令面实现建设小康社会 动关系是企业组织实现可持续健康发展的必然选择．是构建社 宏伟同标的根本要求。 会主义和谐社会、全面实现小康社会宏伟目标的必然要求．是落 建设小康社会的目标，是实现伞体劳动者长远目标和利益， 实社会主义科学发展观的根本体现。本文提出六条构建和谐劳 而构建和谐劳动关系是维护劳动者最近目标和利益。实现最近 动关系的基本思路。 的n标和利益是实现长远目标和利益的前提和基础，否则长远 关键词：构建和谐劳动关系 目标和利益就是水中月，镜中花，可望而不可及的空中楼阁，劳 中图分类号：F123．16文献标识码：A 动者就会失去为之奋斗的动力和信心。构建和谐劳动关系是构 建和潴社会的前提和基础。是维护劳动者基本目的和利益，只有 文章编号：CN43—1027／F(20lo)03—207一01 作者：上海铁路局徐州办事处；江苏，徐州，221000 劳动关系稳定和谐，劳动者的利益才能彳r效得到维护和实现．社 会才能稳定和谐；反过来，人们也才可以在和谐社会的氛围中聚 一、和谐劳动关系的特征和现实意义 精会神搞建没，一心一意澡发展，小康社会的目标才能得以 实现。 (一)现阶段我国劳动关系的基本特征 2．构建和谐劳动关系足食业组织实现持续健康发展的必 在我闻，劳动关系t要是指劳动者与用人单位之间以实现 然选择。 劳动过程为目的，一方提供劳动力，另一方使用劳动力与其生产 和谐劳动关系是实现食、№组织与劳动者之间“和则两利”的 资料结合并提供报酬而形成的社会关系。从劳动笑系奉身分 “双赢”关系，是实现劳资共赢的基础，是企业组织实现持续健康 析，它具有如卜．基本特征： 发展的必然选择。 其一、财产性与人身件兼有。劳动者向用人单位提供劳动 从和潴劳动父系的特征来看，企业组织与劳动者之间是平 力，实际L就是劳动者将其人身一定限度内交给用人单位，是一 等合作、互惠互利、风险共担、利益共享的社会生产关系和经济 种人身关系；用人单位要向劳动者支付．J：资福利等待遇，是与劳 利益关系。有效契约的精神是公f。如果劳动关系主体双方没 动者提供劳动的等价交换，是一种财产关系。这个特性决定r 有平等合作、风险共担。就难以形成契约．即使形成也是无效契 劳动关系既是经济利益关系，义是社会关系。 约；如果合作中没有瓦惠互利、利益共享，主体双方就是形成了 其-：、平等性与从属性兼有。劳动者与用人单位之I日J确立 契约。也随时有可能放弃契约。也就是说劳资双方不仅要共患 劳动关系，要通过相互选择，平等协商，是两个平等卡体之间的