就业质量的提高是建设和谐社会的关键.pdfVIP

北京市工会干部学院学报 第33卷第1期2015年3月出版 of’rradeUnionsCadre Jo啪alof Federation CoUege Beijing 就业质量的提高是建设和谐社会的关键木 秦建国社 (南京财经大学，江苏南京210023) 摘要：提高就业质量是建设和谐社会的关键所在，是树立和落实科学发展观的内在要求。对此， 我们要努力建立提高就业质量的长效机制，更好地满足劳动者的物质需求和精神诉求，以促进社会经济 的持续、稳定、协调发展。 关键词：就业质量；关键；社会责任 中图分类号：F241．4文献标识码：A 文章编号：1673一0240(2015)0卜0036—06 “十六大”第一次把增加就业作为一项宏观调 主观满意程度，如职业声望、职业期望满足程度、 控目标提了出来——就业是民生之本。“十八大” 职业成就、专业方向与职业的适应性，工作的稳定 进一步提出要推动实现更高质量的就业，努力实 性、专业的对口性、劳动关系的和谐性、发展前景 现居民收入增长和经济发展同步。这是我国政府 和社会保障的完整性等，反映人们在精神层面的 对“就业率崇拜”战略的重新思考，更是未来我国 社会和心理满足。高的就业质量意味着能获得在 就业战略的新选择。 自由平等、安全和尊严的条件下的生产性工作，能 事实上，“就业率”只能简单反映就业工作某 高效地从事生产劳动。 一阶段“量”的成果，无法对就业的“质”进行评价。 从宏观层次上探析，首先是从数量上看的就 对就业质量的忽视将严重影响到社会稳定和经济 业率，就业质量在很大程度上受到政府、社会和经 的良性发展，侵害公民应该享有的基本权利，阻碍 济发展状况的制约，就业质量的提升不只是个体 公民生活水平的提高。对我国而言，提高就业质 奋斗的结果，更是政府和社会努力的目标：通过刺 量已经刻不容缓，我们要努力建立提高就业质量 激经济增长提供更多的就业机会；通过相关劳动 的长效机制，更好地满足劳动者的物质需求和精 立法提高劳动标准、规范企业行为；通过发展教育 神诉求，以促进社会经济的持续、稳定、协调发展。 事业、提供优良的医疗保健服务提高人力资本的 一、就业质量思想溯源与发展 质量，这些都可为劳动者就业质量的提升打下了 就业质量指的是在一定的社会发展阶段，人 良好的基础。在此，高的就业质量体现为一个国 们在工作中以追求经济自由、身心健康、自我实现 家的经济社会的持续、稳定、协调发展。， 为目标的，所能获得的工作优劣以及充分利用所 1．就业质量思想的萌芽 拥有的资源满足个人和社会需要的程度，它是一 在奴隶、封建社会，生产力水平低下，劳动者 个体现人们多方需要实现程度的综合概念。从微 作为工具而存在，就业质量无从谈起。在资本主 观角度审视，就业质量包括劳动者就业机会的可 义社会初期，生产力水平依然低下，物质财富是该 获得性，就业岗位的特点，如工作收入、工作地点、 时期唯一的追求，劳动者依然是生产的工具，就业 工作时间、工作环境等，这些主要反映人们在物 质量十分低下。一直到自由竞争的资本主义时期， 质需求方面的满足程度。就业质量还包括就业的 科学技术、生产力有了巨大的进步，劳动者能“自 }收稿日期：2014—12一13 #作者简介：秦建国(1976一)，男，湖南人，南京财经大学公共管理学院副教授，主要从事高校就业理论与政策研究。 一36— 万方数据 秦建国：就业质量的提高是建设和谐社会的关键 由”和“平等”地将其劳动力出卖给资本，但资本 同点越来越突出，高质量就业成为社会的必须。 主义依然处于原始积累阶段，过度的市场竞争使 企业社会责任运动蓬勃发展，企业在创造利润、对 得雇主只有通过延长劳动时间、增加劳动强度、压 股东利益负责的同时，还要承担对