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职业善规划 人生更精彩 我是谁，从哪里来，到哪里去？ 为什么工作：自我满足感和个人价值的体现 马斯洛需求层次理论 冰山理论 企业员工区分 能力 人才 人财 人裁 人材 态度 职业生涯箴言： • 适者生存：要学会适应企业文化 • 态度决定一切 • 逆境更要积极应对 • 学会和直接上级打交道 如果做好职业 生涯规划？ 生涯规划的特点 生涯规划不是追求社会赞许，不是追求所谓的“成功”，而 是构建有意义和价值的生活方式。它有以下几大特点： 1. 是一生的过程，不可能一次完成 2. 指向未来 3. 要承担责任 4. 考虑多种角色 5. 是个人化的 6. 需要做出妥协 7. 发现和构建生活与生命的意义 生涯发展的五个阶段 1、成长阶段（0-14岁） 2、探索阶段（15-24岁） 3、建立阶段（25-44岁） 4 、维持阶段（45-65岁） 5、衰退阶段（65岁以后） 如何进行职业生涯规划？ 第一步：客观认识自我、准确职业定位( 自我认知) 在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下四个方面： 1、喜欢干什么——职业兴趣； 2、能够干什么——职业技能； 3、最看重什么——职业价值观 4 、适合干什么——个人特质； 常见类型简介 技术∕职能型 （TechnicalFunctional competence ） 管理型 （General Managerial Competence ） 自主∕独立型 （AutonomyIndependence ） 安全∕稳定型 （SecurityStability ） 创业型 （Entrepreneurial Creativity） 服务型 （ServiceDedication to a Cause ） 挑战型 （Pure Challenge） 生活型 （Lifestyle） 第二步：评估职业机会、知己知彼(职业认知)  每一个人都处在一定的社会环境之中，离开了这个环境， 便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能 做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有 实际意义。 第三步：择优选择职业目标和路径（确定目标和路径） 1、兴趣与职业的匹配； 2 、性格与职业的匹配； 3、特长与职业的匹配； 4、价值观与职业的匹配； 5、内外环境与职业相适应。 向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展； 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。 第四步：终生学习、高效行动 （计划、策略、行动） 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节 主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。 第五步：与时俱进、灵活调整（动态反馈调整） 俗话说： “计划赶不上变化”。 职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正； 实施措施与计划的变更等等。 职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上， 最不可取的态度是急于求成，消极对待当前工作。正确的做 法是——稳定中求发展。 生涯规划的工具：SWOT 外部环境 机会 威胁 内部环境 Opportunity Thread 优势 机会优势分析 威胁优势分析 Strength SO Analysis ST Analysis 劣势