职场_豆芽菜_练好本领是关键.pdfVIP

劳劳动保动保 障障 世世 界界 [ ] 栏目主持 丹丹 职场话题 职场导航 职场“豆芽菜”练好本领是关键 ■文/ 黄 岚 在一些发展快的新兴行业，一部分新员工受重用升迁快速， 求提高待遇，薪酬就一个季度一调。对此人事经理并不同意，但 A 然而其自身能力却无法胜任新职位。人们把这部分人称作职场 领导赏识小 ，觉得应该重点培养。最近一次，终于有了分歧。小 “豆芽菜”。专家建议，发展过快会使职场新人未来“短板”凸显， A 觉得自己可以胜任副经理一职来带领团队，并再次要求提高 职场“豆芽菜”在快速奔跑之余要注意培养自身的可持续发展能 待遇，领导开始不愿意，但经过他几次的申请，就给了他指标，达 力。 到指标就加奖金。“可结果是，他带的团队出不了成绩，组内还发 A 何为“豆芽菜”现象？ 生内讧，但小 觉得是技术组和商务组的问题，失利跟他无关。” A 豆芽菜是一种生长速度极快的植物，一夜之间便能长六七 小 不负责任的态度很让领导恼火，由此也让领导失去了对他 厘米，且外表看起来壮硕饱满。然而众所周知的是，在快速生长 的信任。 的同时，豆芽菜的质地却非常脆弱，稍遇外力便会折断。而职场 专家视点：职场“豆芽菜”宜放慢速度审视自身 “豆芽菜”，就是用来形容那些因升迁过快而能力不济的职场人。 职场专家认为，职场“豆芽菜”是一个很有意思的现象，它所 在大多数传统行业和职位中，看重的是行业资历，所以不少 呈现出来的并不只是职业发展中的一个弊端。职场“豆芽菜”问 年轻职员经常抱怨的是没有机会得到提升。然而随着一部分新 题需要一分为二来看，年轻人更快速地得到自我价值的肯定，一 兴行业的快速发展，一些在技术上具有天赋、充满激情和冲劲的 定程度上也能更迅速地让个人能力得到最大化的发挥，这是好 年轻人却如愿获得了快速提升的机会。正因如此，年轻职场人在 的一面。但努力上升的过程必然是充满压力与挑战的，重要的是 职业发展上的不安和躁动也逐渐浮现，产生出从长远来看有害 这些年轻人需摆正心态，多积累经验，建立良好的就业观和事业 无利的职场“豆芽菜”现象。 观，才能够实现自己能力的可持续发展。身在快速发展的社会， 职场“豆芽菜”现象，从行业层面来说，多出现在新兴的、快 职场人需要的是在飞奔的过程中，懂得将速度放慢下来，仔细地 速发展的行业，这是因为这些行业人才的培养受条件限制，不允 审视并反省一下自己。 许像传统行业那样经过漫长的过程。并且，在这些行业，比起经 如果发展过于迅速，其未来职业生涯中可能会出现“短板”， 验累积，更重要的是人才个性化的想法、不可复制的创意以及对 “短板”体现在沟通协调能力、全局把控能力、人际交往能力等各 行业的激情。 方面。建议“豆芽菜”们需要意识到自己的实际状态，张弛有度地 据某项调查显示，一部分“豆芽菜”职业目标不明确、过于急 调整自己的发展节奏，努力提升个人的专业技能和职业素养，冲 功近利，一味地追求晋升或频繁跳槽，而忽略了练好自身的基本 刺后适度地进行自我充值、自我补给“营养”和“水分”。职场新人 功，另一部分“豆芽菜”可能本身还不具备相应岗位的能力，只是 们切忌急功近利，盲目追求职位的晋升，千万不要贪图一时笑得 迫于公司快速发展的要求与行业内资深人才的缺乏才被推到了 灿烂，打好基本功才能笑到最后。 前线。 案例1：游戏业“豆芽菜”管理失当惨被淘汰 受访者：菁