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改进模糊聚类算法及其在人力资源管理中的应用王浩.pdf
2 8 3 ( ) V ol . 2 8 N o. 3
2008 7 J our nal of T anj n N orma l U n ver s ty ( N atural Sc ence Ed t on) Jul. 200 8
: 1671- 1114 ( 2008) 03- 0077- 04
王 浩, 都忠诚
( , 300387)
: 对传统的模糊聚类算法进行了改进, 考虑了各评价指标的相关性及不 评价指标对所分析问题的重要程
度, 使模型能够更准确地反映实际问题. 运用改进算法对人力资源问题进行了分析, 验证了该算法的有效性.
: 模糊聚类分析; 相关性; 人力资源管理
: O 159 : A
Improved fuzzy clustering algorithm and its application to human resource management
WA N G H ao, D UZhongcheng
( College of M anagement , T anj n N ormal U n vers t y , T anj n 300387, Ch n a)
Abstract: T he trad t onal fuzzy cluster ng alg or thm s mpr oved . In the mpr oved algo r thm the co rrelat v ty betw een
d ff er ent evaluat ng nd cator s and d ff erence n mpor tance o f evaluat ng nd cator s are cons dered, and the f acts ar e
reflected mor e ex actly. By u s ng the mprov ed alg or thm a pr oblem of human r eso ur ce management s analyzed, and
the v al d t y of the m pr oved alg or thm s ver f ed .
Key words: fuzzy clu ster ng analys s; co rr elat v ty ; human r eso urce manag ement
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