科研团队成员需求特征的实证研究+FONT+P.pdfVIP

第２９卷　第２期 科　研　管　理 Ｖｏｌ．２９，Ｎｏ．２ ２００８年　　 ３月 ＳｃｉｅｎｃｅＲｅｓｅａｒｃｈＭａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｍａｒｃｈ，　２００８ 文章编号：１０００－２９９５（２００８）０２－００５－０１４９ 科研团队成员需求特征的实证研究 孟建平，蒋日富，谭红军 （中国科学院研究生院管理学院，北京　１０００８８） 摘要：本研究考虑到科研人员以团队开展工作的特点，对１０项与团队和个人相关的需求因素的吸引力进行了 调查。调查对象选取了中国科学院在京５个研究所的部分科研人员，并分不同性别、年龄段、职称分析了调查 结果，得出了科研团队成员的需求特征，并提出了相应建议。 关键词：科研团队；需求特征；实证研究 中图分类号：Ｆ２７０　　　　　文献标识码：Ａ １ 引言 ２ 科研团队成员的需求因素分析 科研团队激励是科研团队的关键成功因素之 国内学者对科研人员的需求因素进行了研 一，如何有效地激发科研团队成员的创造力是提 究。陈井安和景光仪对四川省四家省级研究单位 高科研团队知识创新绩效的关键，也是实施我国 的研究人员进行了调查研究，结果表明，科研人员 自主创新战略的重要基础（蒋日富，霍国庆等， 认为能够激励自己努力工作的因素依次是：业务 ［１］ 成就（５１３％）、工作环境（４８８％）、薪酬福利 ２００７） 。然而，我国的科研管理实践未注意到 科研团队成员的需求特征，忽视成员间需求的个 （４７７％）、个人成长 （４４７％）、工作 自主性 体差异，这直接导致科研团队激励失效。科研团 （２７５％）、领导认可 （２５５％）、就业保 障 队成员的需求是存在差异的，有调查研究表明，高 （１３２％）和人际关系（７３％）（陈井安，景光仪， 级职称的知识型员工倾向成就激励，中级职称知 ２００５）。刘金英等对某科研单位从事科学研究、 识型员工看重工作环境的激励作用，初级职称知 科技开发、科技管理在内的１５０位调查对象进行 识型员工关注薪酬福利……（陈井安，景光仪， 了问卷调查，运用因素分析法归纳出科研机构科 ［２］ 技人才激励因素主要包括经济杠杆激励因子、公 ２００５） 。科研激励方案必须以科研团队成员的 需求特征为基础，才能取得较好的激励效果。为 平竞争激励因子、用人机制激励因子和教育管理 ［３］ 了增进科研机构对科研人员需求特征的认识，以 模式激励因子（刘金英、王才鼎，２００３） 。方敏 提高科研激励的效果，本文以中国科学院的科研 通过对科研机构科技人员的职业声望的调查，发 人员为研究样本，调查、分析和归纳了科研团队成 现科技人员的职业声望在近十几年来呈下滑趋 员的需求特征。 势，但仍处于高层次的职业声望水平上，科技人员 收稿日期：２００７－０５－３１． 基金项目：本文受中国科学院创新文化课题经费资助。 作者简介：孟建平（１９７４－），男，湖南安化人，中国科学院研究生院管理学院博士研究生，研究领导学、战略管理。 蒋日富（１９７７－），男，福建连城人，中船重工集团公司第７１４研究所博士，研究知识管理、战略管理。 谭红军（１９７０－），男，湖南涟源人，中国科学院研究生院副教授，研究科研管理、领导学等。 ·１　　５０· 科　研　管　理