仪表工的前途问题.docVIP

仪表工的前途问题 一．对仪表工看法的变化??? 在计划经济时代，韶钢的一位仪表工是这样说的:“每当有人问我：你在工厂里是干什么工作的？我都会自豪地告诉他：我是一名普通的仪表维修工！早在八十年代，由于仪表女工多，而被称为钢铁工业的“皇后”，仪表工是一个人人羡慕的工种”。那个年代实行的是八级工资制，规定按技术等级拿工资，仪表工最高可定到八级工或技师，而化工生产的水洗塔工最高仅定到三级工，当时虽然是要有文件才能调工资的，同一技术级别拿的是同一数额的工资，但大家还是觉得有奔头。随着改革开放的深入发展，工资制度已变为按岗位拿工资了，不讲技术等级、不讲工龄只讲岗位了，同一工种所在的企业不同，工资的金额差别也是很大的，有的私企甚至是老板说给多少就给多少。这就出现了一些新的矛盾和问题，如前久网上热议的:大学生收入不如农民工等话题。仪表工是个好工种，这是很多人认同的，但也必须正视好工作不一定就有高收入。当然并不代表仪表工就没有前途。因为社会发展对事物的看法也在变化，在这样的背景下也就出现了我们今天要讨论的话题，这是很正常的。 二．从外部环境来看仪表工的前途??? 本人认为当仪表工是有前途的，由于工业生产的发展和技术进步，对产品的产量、质量、成本、环保提出了更高的要求。为达目的，行之有效的方式就是推行自动化了。自控手段在生产中的应用，自控设备的大量增加，这样使用、维护、修理都必须要有人来做，因此对仪表工的需求就会增加。随着工业化进程的推行，相关管理部门对各行各业的经营、管理、生产、质量、安全等要求是越来越高、越来越规范；很多企业加大了对自控仪表的投入，大企业就不用说了。就连一些小企业都加大了投入，如本人有一次路过一果酒饮料厂，当时就报着试一试的想法，进去看看能否推广下自控仪表，其厂长说:“叫张工陪你聊聊”，结果一谈才知道这位张工是该厂从四川聘来的仪表工，他还带我去看了他做的项目，真是出乎我的意料!这样的小厂竟然走在前面了。可以说工控这职业涵盖的范畴很广，就业机会还是很多的。再者生产中自控系统的大量应用，实践证明自控系统运行越正常，工艺的安全运作和生产活动对自控系统的依赖性越强，为了保证自控系统的正常运行，这时对仪表工的依赖性就越强，成了离开仪表工就不行。从相关部门的调研报告来看，我国已处于工业化成熟初期，未来十年我国自动化市场将是，大型项目的比重下降，而中小项目比重提升，而且中小项目并不意味着中低端，这样对仪表工的需求只会增加，而不是减少。 三．有没有前途关键在个人??? 我们谈了外部环境，是不是说明仪表工就很容易找工作了?实际情况并不是这样的，因为找工作所涉及的问题是很广泛的，有各种因素参杂在里边，在此我们不谈找工作的事情，只谈怎样爱惜已有的工作问题。对当仪表工而言，各人的从业过程是不同的，如有的本来学的就是这个专业，有的是自己要求从其它工种转过来的，有的可能是学的其它专业但现在干了这个专业等等。但不管怎么样，你现在干的就是仪表工，你从事的就是为生产自动化服务的工作，古人不是说:“当一天和尚撞一天钟”吗?所以在这个岗位上一天就要做好一天的本职工作，这是最基本的要求。??? 有的领导不是常宣传要爱岗敬业吗，本人认为前提是要对本职工作热爱，喜欢仪表这一工种，否则从何来的爱岗敬业?我个人就喜欢仪表这一工作，所以我认为当仪表工就是一种幸福。当然各人的看法不一，不强求别人也如此。只有对本职工作热爱了，才会有学习和做事的动力，这也是被实践证明了的。??? 只热爱仪表这一工种是远远不够的，还要扎扎实实的继续再学习，并应结合所在企业的实际来学习，争取多动手，在工作实践中注意积累知识，总结经验及教训，并制定一定的目标和计划，争取在技术上有较大的提高，并能在生产中解决一些仪表及系统的问题，这样时间长了，你也就能得到领导及同事们的认可和信任，遇到仪表或系统有问题时，操作工也愿意找你解决问题了，这不就是前途吗???? 在搞好本职工作的同时，还要多向工艺、设备的工程师、设备管理维修人员、操作工、电工学习，以提高相关知识和搞好人际关系，通过和别人的交流及沟通，你的知识面宽了，工作氛围好了，干起活来顺手，心情愉快工作效率也高，精神集中就不会出事故，对自己的前途、对家人、对企业是只有百益而无一害。是不是? 再就是通过和这些人员的交谈，使他们知道你和你们班组的工作性质，和所做的事情。在工作和生活中遇到困难和问题要及时向领导反映，和有关部门沟通，使他知道原因，这是很重要的一个环节，如果没有人知道你在做什么?你等于是在白忙。如果没有人知道你的困难，那谁会帮你考虑和解决问题呢???? 但如果只是安于现状，不求进取，不继续学习，这样技术一般，没有什么大的能耐，只是一个你会做的别人也会做，而别人会做的你做不了的仪表工，而要别人重视并重用你，那就难了。 四．看问题要一分为二，