护士工作家庭冲突和工作满意度相关性研究.pdfVIP

·40 · J ournal of Nur sing Science 　Sep . 2008 　Vol123 　No1 17 ( General Medicine) ·护理管理 · 护士工作家庭冲突与工作满意度相关性研究 1 2 3 1 2 1 成守珍 ,陈维清 ,陈妙虹 ,刘涛 , 卜秀清 Relationship Bet ween Work2family Conflict and Job Satisfaction Among Nurses ∥C H E N G S houz hen , C H E N Weiqi ng , C H E N M i aohong , L I U Tao , B U X i uqi ng 摘要 : 目的 了解护士工作家庭冲突 、工作满意度以及两者之间的关系 ,探讨影响护士工作满意度的工作家庭因素 ,为 进一步研究与制订缓解护士工作家庭冲突 、提高工作满意度的措施提供参考 。方法 采用横断面研究设计 ,应用工 作 - 家庭冲突量表和工作满意度调查表对 1 273 名护士进行调查 。结果 护士工作家庭冲突得分 50 . 7 1 ±9 . 05 ,工作 ( ) 满意度得分 10 . 28 ±1. 98 ;两者呈显著负相关 均 P 0 . 0 1 。控制人口统计学变量后 ,工作家庭冲突 3 个维度对工作 满意度方差变异量的解释增加了 0 . 100 ,工作家庭冲突两个方向对工作满意度方差变异量的解释增加了0 . 099 。结论 工作家庭冲突是工作满意度的预测值 ;护理管理者应关注护士工作家庭冲突对工作满意度的可能影响 ,采取有效措 施 ,降低其工作家庭冲突水平 ,提高护士的工作满意度 。 关键词 :护士 ; 　工作家庭冲突 ; 　工作满意度 ; 　调查分析 中图分类号 :R47 ;C93 1 　　文献标识码 :C 　　文章编号 :100 124 152 (2008) 1720040203 　　工作家庭冲突是角色间冲突的一种形式 ,指工作 即得分越高 ,冲突程度越强 。按每个维度中的 W IF 领域和家庭领域的角色压力之间在某些方面互不相 和 F IW 分别计算 Cronbach ’s α:时间维度中 W IF 为 ( ) ( ) 容 ,亦即参与工作 家庭 活动因为家庭 工作 角色而 0 . 87 ,F IW 为 0 . 79 ;压力维度中W IF 为 0 . 85 ,F IW 为 变得更困惑[ 1 ] 。受传统观念的影响 ,职业女性在适应 0 . 87 ;行为维度中 W IF 为 0 . 78 , F IW 为 0 . 85 。本研 新的工作角色要求的同时 ,仍然是家庭责任的主要承 究中内部一致性 Cro nbach ’s α为 0 . 89 。②工作满意 担者 ,因而经历着比男性更严重的工作家庭冲突 。护 度调查表 : 由 Cort lan dt 等[ 6 ] 设计 ,包含一般来说 ,我 士是一个高压力的职业群体 , 且女性居多 , 李超平 ( ) 不喜欢我的工作 负向得分 ; 总体来说 ,我对我的工 [2 ] 等 研究显示 ,与其他职业女性相比,护士在工作与