稻江科技暨管理学院职员任用及升迁办法.docVIP

稻江科技暨管理學院職員任用及升遷辦法 99.06.30九十八學年度第十一次行政會議通過 第一條 本校為公平、公開辦理職員之任用及升遷，培育並拔擢優秀人才，增進工作效率，特訂定本辦法。 本校職員之任用及升遷，除法令有特別規定外，悉依本辦法辦理。 本辦法所稱職員，指本校組織規程規定之專任有給職員。 本校職員之任用及升遷，應經本校「人事評議委員會」審查通過，由 人事室簽請校長核准始生效力。 本校職員之任用應以公開方式徵求人才，並依下列方式辦理甄選：有 職員出缺或人力不足時，由用人單位主管簽請校長同意組成五人甄選 小組，會同人事室辦理甄選事宜。由甄選小組依用人單位之需求推薦 所需員額至少兩倍以上候選人員並排定優先順序，送請本校「人事評 議委員會」審查通過後，由人事室簽請校長核定。 本校新進職員之任用須符合下列資格： 一、書記：專科學校畢業。 二、辦事員：大學畢業。 三、勞工安全衛生管理員： 專科以上學校畢業並具丙級以上技術證 照。 四、技佐、護士： 專科以上學校畢業。技佐應具備相關丙級以上證 照，護士應具執業資格。 五、組員、技士：應符合以下資格之一： (一)具碩士學位。 (二)大學畢業並具四年以上大專院校或公立機關相當職務工作 經驗，技士另應具相關乙級以上證照。 (三)具有與業務相關高考及格證書。 六、營養師、護理師：相關類科高考、乙等特考及格，或大學以上畢 業領有相關證書及執照。 七、編審、輔導員、專員: 應符合以下資格之一： (一)具碩士學歷並具六年以上大專院校或公立機關相當職務工 作經驗。 (二)高考及格並具七年以上大專院校或公立機關相當職務工作 經驗。 (三)大學畢業並具十一年以上大專院校或公立機關相當職務工 作經驗。 (四)心理諮商相關系所取得碩士學位且經相關高考及格者得任 用為輔導員。 八、二級秘書: 應符合以下資格之一： (一)具博士學歷並具三年以上大專院校或公立機關相當職務工 作經驗。 (二)具碩士學歷或相關類科高考及格並具九年以上大專院校或 公立機關相當職務工作經驗。 (三)大學畢業並具十三年以上大專院校或公立機關相當職務工 作經驗。 九、編纂、校長室秘書、專門委員: 應符合以下資格之一： (一)具博士學歷並具五年以上大專院校或公立機關相當職務工 作經驗。 (二)具碩士學歷或相關類科高考及格並具十一年以上大專院校 或公立機關相當職務工作經驗。 (三)大學畢業並具十六年以上大專院校或公立機關相當職務工 作經驗。 新進職員應至少試用三個月以上。試用期滿由單位主管考核評定成績 優良者，於每學期(八月及二月)前簽請校長核定正式任用。 試用期間支領擬聘職級之待遇並參加公保，正式任用後其試用期間之年資計入服務年資。由約僱人員轉任者，其約僱期間視同試用期間，但正式任用後其約僱期間之年資不得計入服務年資。 試用期滿經單位主管考核評定成績未達優良標準者，本校將不予任用。任用後離職者，應於離職前1個月辦理相關手續。 本校職員之升等，由人事室考量本校之員額編制現況及各單位實 際業務需求狀況，提出各職級可供升等之員額，報請校長同意後辦理升等作業。 職員申請升等時，除應符合規定之服務年資及考績條件外，應經單位主管推薦並填寫升遷考核意見表予以考評後，辦理甄選。甄選作業由用人單位會同人事室辦理。 符合升等之人員由人事室確認資格並經校長同意後依本辦法第四條規定之程序升等任用。 各類職員升等除應遵守前條規定外，並應同時符合下列各款基本資格 條件： 一、最近三年之考績無丙等且甲等至少達兩次。 二、敘薪薪級已達擬申請升等職稱之最低薪級。 三、各職等之升等現職年資限制如下： (一)書記升辦事員: 於本職連續服務滿三年。 (二)辦事員升組員、技佐升技士、護士升護理師：於本職連續服務滿三年。 (三)組員升編審、輔導員、專員：於本職連續服務滿四年。 (四)編審、輔導員、專員升編纂(或二級秘書)，技士升技正： 於本職連續服務滿五年。 (五)編纂(或二級秘書)升專門委員(或校長室秘書、董事會秘 書)：於本職連續服務滿五年。 由職員擔任之一、二級行政主管，由校長就本校專任合格人選直接 任用。 本校職員有下列情形之一者，雖符合本辦法第八條及第九條之申請升 等資格條件，亦不得參加升等： 一、最近三年內曾受記過以上之處分者。 二、經核准帶職帶薪或留職停薪進修達六個月以上，尚處於進修期間中者。 三、經核准留職停薪，尚處於留職停薪期間中者。 前項留職停薪期間之年資不得計入升等年資之中。 本校職員有下列情形之一者，得依規定程序調動其職務: 一、一級單位內部輪調，由一級主管與所屬二級主管協商後，簽請校 長核准調動。 二、一級單位間職員互調，由用人單位主管協商被徵調單位一級主管 同意後，由用人單位主管簽請校長核准調動。