基于熵权系数法的企业知识管理评价体系指标权重修正再评价模型.pdfVIP

Vol.30 No.3 Journal of Tangshan Teachers College May 2008 基于熵权系数法的企业知识管理评价体系指标权重 修正再评价模型 关 军，王金明 （唐山学院经济管理系，河北 唐山 063000 ） 摘 要：基于熵权系数法建立企业知识管理评价指标体系权重调整和重新评价模型，从各个以往评价实例构 成的系统中，得到和待评价对象相比的各个实例贴近度，并对运用熵权系数法得到待评价对象的分值。 关键词：企业知识管理；评价指标；熵权系数法；贴近度 中图分类号：F271 文献标识码：A 文章编号：1009-9115(2008)03-0099-03 Enterprise Knowledge Management Estimated Index Weight Coefficients and Re-evaluate Model Based on Entropy Weight Coefficients Method GUAN Jun, WANG Jin-ming (Department of Economic Management, Tangshan College, Hebei Tangshan 063000, China) Abstract: The enterprise knowledge management estimated index weight coefficients and re-evaluate model based on entropy Weight Coefficients method ,can get close-degree to various examples from the various historical estimated data in the system, and get the estimated objective point. Key words: enterprise knowledge management; estimated index; the entropy Weight Coefficients method; close-degree 企业只有准确地认识企业的现有知识管理水平，才能为 一、企业知识管理评价指标体系 改善企业和战略联盟的知识管理状况提供充分的依据[1] 。现 企业知识管理评价指标体系如表 1 所示。 有的企业知识管理水平评价存在很多不足之处：评价指标体 二、熵权系数指标权重调整模型的建立与计算 系不完善，尽管一些学者从自己研究的领域出发，建立了形 1．熵的基本定义与性质 式多样的指标体系，但这些指标体系都存在着不全面、不尽 熵（Entropy ）的概念源于热力学，后由香农引入信息 合理的缺点；有的评价指标体系框架抽象单一，缺乏系统性， 论，开创了熵在工程技术、经济社会应用的新纪元[4] 。熵度 有的不能兼顾高层管理者和中层管理者共同评价的要求，评 量了系统状态的不确定性，当系统可能处于 n 中不同状态， 价指标体系和评价过程过于复杂；可操作性不足，目前知识 每种状态出现的概率为P (i 1, 2, n) 时，该系统的熵为： i 管理水平评价的定量方法不足，不能反映企业的现状和发展