罗宝公司员工奖惩制度.docVIP

罗宝公司员工奖惩制度 第一节 总则 目的 为规范员工行为，提高员工素质，打造一支纪律严明、作风过硬的员工队伍，保障公司各项规章制度的贯彻执行，促进公司部门间协作，营造稳定、健康、和谐发展的工作氛围，特制定本制度。 原则 公平、公正、公开原则。本着公平竞争，公正管理，公开执行的原则。 公司在奖励上坚持精神奖励和物质奖励相结合；在惩处上，坚持以教育为主，处罚为辅。 本制度适用于罗宝公司全体员工。 第二节 奖励 奖励的种类包括通报表扬、嘉奖、记功、记大功。其中通报表扬奖励100元，嘉奖奖励200元，记功奖励300元，记大功奖励500元，奖金在当月薪资中体现。 员工有下列事件之一者，向全公司通报表扬： (一) 遵守公司规章制度，工作兢兢业业，恪尽职守，起到模范带头作用的。 (二) 品行优良，树立正气，努力化解各种矛盾，维护公司正常工作氛围的。 (三) 具有良好团队合作意识，能积极主动配合其他员工、部门解决工作问题，受到其他部门和员工好评的。 (四) 一贯工作业绩突出、年度内累计6个月或连续3个月超额完成工作任务的。 (五)努力学习新知识、新技术，并应用到实际工作中取得良好成效的。 (六) 乐于将自己的知识、技能传授给其他员工，积极举办培训讲座并获得良好效果的。 (七)全年考勤记录无缺勤者。 (八)具有良好社会道德风范，受到政府或社区表彰的。 (九)其他对公司或员工有益的行为，具有事实证明者。 员工有下列事件之一者给予嘉奖奖励： 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 领导有方，使主管业务工作的拓展有显著成效者； 预防事故、抢修工程等使正常经营不致受到影响者； 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失，经证实者； 员工有下列事件之一者予以记功奖励： 全年能超额50%完成上级下达的工作任务者； 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者； 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献且受到其他企业或个人公开表扬者； 合理化建议在应用中取得较好效果者。 全年累计获嘉奖两次者； 员工有下列事件之一者予以记大功奖励： 全年能超额100%完成上级下达的工作任务者。 承担巨大风险，挽救公司财产，较第六条(二)款表现更为突出者； 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献且给企业带来较大经济利益者； 合理化建议在应用中取得重大效果者。 全年累计获记功两次者。 对员工进行奖励的申请由其所在部门负责人提出，填写《奖励申请单》（附件1），并出具书面报告汇报其主要行为。分管领导审批后，人力资源部负责核实，经综合管理中心审核，总经理批准后方可执行。 第四节 惩处 惩处的种类包括通报批评、警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、劝退、开除。 员工有下列事件之一者，给以通报批评处分，并扣减当月绩效5分。 (1) 工作时间内未经上级允许擅自离岗者； (2) 班前、班中非因工作需要饮酒者； (3) 工作时间内，同事间互相谩骂、说脏话、粗话者； (4) 工作时间内玩游戏、下棋、打扑克、看电影、浏览黄色、暴力网站者； (5) 工作时间内在办公区喧哗、打闹以及口角者。 员工有下列事件之一者，给以警告处分，并扣减当月绩效10分。 因个人过失或指挥、监督不力，致发生工作错误而造成事故，使公司损失3000元以下者； 无视公司纪律，拒绝或妨碍公司制度和规定，经劝告不改正者； 虽未给公司造成损失，但未能按时完成领导交办的重要工作，又不及时复命者； 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者； 年度内通报批评达两次者。 员工有下列事件之一者给予记过处分，并扣减当月绩效20分。 因个人过失或指挥、监督不力，致发生工作错误而造成事故，使公司损失3000元以上（含）、6000元以下的； 不服从上级领导工作安排者； 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司利益者； 对下属正常申诉打击报复经查属实者； 领导者对员工违反规定的行为隐瞒、包庇、纵容或弄虚作假，经查属实者； 对同事恶意攻击或诬陷、伤害、伪证、挑拨离间并制造事端者； 损公肥私或泄露公司机密者； 对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害者； 虚报业绩、瞒报事故者。 员工有下列事件之一者给予记大过处分，并扣减当月绩效50分。 因个人过失或指挥、监督不力致发生工作错误而造成事故，使公司损失6000元以上（含）、20000元以下的； 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者； 领导者打骂员工的，除需要向员工公开道歉外，同时给予记大过处分； 故意损坏公司重要文件或财物者； 在职期间受治安拘留者； 年度内累计受到警告处分达两次者。 员工有下列事件之一者给予降职。 (1) 因个人过失或指挥、监督不