绿色人力资源管理：一种新管理理念.pdfVIP

维普资讯 2006年(第35卷)第2期 理 绿色人力资源管理：一种新的管理理念 魏锦秀，李 岫 (青岛大学 旅游学院，山东 青岛 266071) 摘曩 ：在对 “绿色”理念进行辨析的基础上，提 出绿色人力资 续发展。其中，心态和谐指员工 自身的和谐 ，包括 良好的思想品质 源管理这一新的管理理念。绿色人力资源管理应树立企业与员工 和职业道德、较高的科学文化知识技能和审美要求 、良好的自我 并重的价值追求，遵循经济、健康、成长、和谐、民主、个性原则。实 调节能力、对 自己与他人和 自然的关系做出合理性判断等：人态 施绿色人力资源管理有利于企业的可持续发展，有利于环境的优 和谐包括人企和谐和人际和谐两个层面的内容，即企业与员工的 化，有利于人的主体性建设。 共 同发展 ，管理者与员工之问、普通员工之间的关系和谐 ：生态和 关键词：绿色 绿色人力资源管理 和谐 谐是指人或企业与 自然的和谐相处。 1 “绿色”理念辨析 “绿色”最初表示色彩 ．是 自然界植物中最为普遍的一种颜 色。它象征着勃勃的生机和绵延不息的生命，带给人宁静、祥和的 感觉 。 20世纪50年代发达 国家 “八大公害”事件发生后 ，人们开始 思考更加环保的生产、管理方式，“绿色思想”开始萌芽 。此后 ，“绿 色”一词的使用频率Et增。如。绿色产品、绿色科技、绿色消费等 ， 和谐圈和效益圈 人们对 “绿色”的理解不再局限于它的 自然性 ．而将其理解为对污 染的控制、对能源 的节约和循环利用、对健康无害产品的追求。 3 绿色人力资源管理的内容 随着环保运动的开展．各国 “绿色”政党组织将讨论的触角延 3．1树立新的价值追求 伸到了政治、经济 、社会生活 中的许多问题。美 国绿党在 ·1984年 绿色人力资源管理要求管理者在员工的招聘、配置、激励、开 成立时，将生态、社会正义、基层 民主、非暴力、权力下放、社群为 发、考核、处理劳工关系等各个环节 ，都能遵循 “绿色 ”理念 。关心 本 的经济、女性主义、尊重多样性、个人与全球责任、注重未来 (或 员工的需求、成长与发展。要做到这一点，企业必须树立新的价值 称可持续性)，奉行为 “十大关键价值观”。这使得 “绿色”突破 了生 追求 。 态的限定性 。进一步扩大 了它的内涵 。人们在联想到绿色时。开始 德国哲学家康德早就提出“人是 目的而不是手段”。企业固然 联想到与此相关的民主、正义、人本、和谐与可持续发展等思想 。 是一个 以微观效益为中心的经济组织 ．但这并不等于企业存在的 “绿色思想”在我国是舶来品，是随着学者们对 “环保运动”的 目的就是盈利。过度关注企业的经济追求．轻视或忽略对人本身 介绍而引人我国的。“绿色”在表示环境保护方面的含义被广泛使 的关注，将会制约经济的发展。危及企业可持续性的存在或发展 用。但国人对 “绿色”含义的理解绝不局限于生态 ．而将其扩大到 绿色人力资源管理应把员工与企业看为两个并重 的管理重心．关 生态、人态、心态三个维度。如．王先霈在 《文学中的绿色观念》中 注人在社会发展中的主体性地位。把人作为 自身劳动成果的享用 主张，以人为本构建生态文艺学；在教育领域．许多学者呼吁家 主体和创新主体 ．把人的全面 自由发展作为社会发展的根本 目 庭、学校和社会为青少年的健康成长提供 “绿色”环境：郭因、黄志 的。尊重每个员工的尊严、权利、价值和愿望 ．与员工建立伙伴关 斌倡导追求人 自身、人与人、人与 自然三大和谐的 “绿色文化”与 系，以员工的发展促进企业的可持续发展 。 “绿色美学 ”。 3．2遵循六项管理原则 要实现企业人力资源管理的全面 “绿色”。需要做大量而细致 2 绿色人力资源管理的概念 的工作，很难一一说明