2015年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案.docVIP

五龙街道2015年基本公共卫生服务项目绩效考核 实施方案 考核原则 ——坚持属地管理和绩效优先的原则。 ——坚持客观、真实、公平、公正。 ——坚持全面考核与日常管理相结合。 ——坚持考核结果与资金拨付相结合，强化绩效考核结果的应用。 二、考核对象 三、考核内容和方式考核总分100分，分四个季度进行考核，每季度考核按以下五项进行。 （一）将预防接种内容作为基本公共卫生服务项目考核一票否决指标，绩效考核领导小组结合日常工作和现场考核情况进行判定。如预防接种工作考核不合格，则视为基本公共卫生服务项目工作不合格（按60分以下计算）。 （二）日常工作考核（5分）。考核基本公共卫生服务日常工作情况。由绩效考核领导小组根据日常工作考核确定分数。（附表） （三）工作进展报告（5分）。工作进展报告的及时性、内容完整性及实用性等。由绩效考核领导小组根据日常工作考核确定分数。（附表） （四）日常监测数据（10分）。考核医改监测数据。由绩效考核领导小组根据日常工作考核确定分数。（附表） （五）现场考核（80分）：每季度（第1季度4月份；第2季度7月份；第3季度10月份；第4季度12月份）开展对全各项目实施单位项目工作的考核。 考核结果及应用 向及县级专业公共卫生机构考核结果。项目绩效考核领导小组根据县公共卫生对项目实施单位的绩效考核成绩，作为核定项目实施单位本年度项目经费，考核结果应用如下： 、考核分值达90分以上者，年终基本公共卫生项目工作定为优秀等级，。 、考核分值90分以下—80分者，所有职工年终30%的奖励性绩效工资扣除5%。年度考核为合格。 、考核分值80分以下—70分者，所有职工年终30%的奖励性绩效工资扣除10%，年度考核基本合格。 、考核分值70分以下—60分者，所有职工年终30%的奖励性绩效工资扣除20%，年度考核基本合格。 、考核分值60分以下者，对进行通报批评、限期整改，所有职工年终30%的奖励性绩效工资扣除40%，年度考核不合格。对整改后第二年考核仍不达60分者，免去其负责人的职务将考核结果在一定范围内公示7日，公示结束无异议后，考核结果将自动生效。所有扣除的奖励性绩效工资将作为该年度评优的及先进个人的奖金。 五、组织管理一）提高认识，加强领导。要高度重视基本公共卫生服务项目考核工作，将基本公共卫生服务项目绩效考核工作纳入常态化管理。要成立主要领导任组长的考核领导小组，一把手负总责，组织开展绩效考核工作。 （二）完善制度，强化考核。要建立健全各项规章制度和考核机制，研究制定当地考核的具体措施，组织开展考核的工作（三）加强宣传，接受社会监督。要加强对基本公共卫生服务的宣传，不断提高群众对基本公共卫生服务项目的知晓率和利用率，把被动接受变为主动要求，并自觉接受社会和群众的监督。 （四）指导和监督考核工作，公布考核结果。 （ 五）负责绩效考核的具体实施。一季度考核一次，考核覆盖，考核结束后形成绩效考核报告。 龙坝乡卫生院 2013年基本公共卫生服务项目绩效考核 领导小组领导小组下设办公室由同志负责绩效考核日常工作。  龙坝乡卫生院 2013年基本公共卫生服务项目绩效考核 导小组领导小组下设办公室由同志负责绩效考核日常工作。