民族村寨旅游中居民人力资本产权的的研究――兼析《合作开发桃坪羌寨旅游协议》的合约缺陷.pdfVIP

民族村寨旅游中居民人力资本产权研究 ——兼析《合作开发桃坪羌寨旅游协议》的合约缺陷 王汝辉 [摘要]如何激发-：／a地社区居民自觉维系民族村寨的整体旅游氛围，促进民族村寨文化资源的可持续保护和利 用，已成为民族村寨旅游开发中的一个重要而又迫切的课题。本文引入人力资本产权理论，剖析了民族村寨居 民人力资本与一般企业人力资本的特殊性，并系统地分析了民族村寨居民人力资本产权特性。与此同时，笔 者展开对《合作开发桃坪羌寨旅游协议》的微观解剖，认为对居民人力资本价值及产权特性认知缺失，忽视树寨 居民人力资本产权价值实现机制设计，存在合约缺陷。 [关键词】民族村寨旅游；居民人力资本产权；合约缺陷；桃坪羌寨 中图分类号：F592．7 文献标识码：A 文章编号：1004--3926(2010)04珈193—04 基金项目：四川省哲学社会科学“十一五”规划青年项目(编号：SC09C025)；国家社会科学基金项目(编号： 09XMZ059)。 作者简介：王汝辉(1976一)。男，四川大学历史文化学院文化遗产与旅游开发博士生，四川师范大学历史文化与旅游 学院讲师，研究方向为旅游经济学和文化遗产旅游开发与规划。四川成都610065 民族村寨一旦从事旅游开发，就由一般的资 实现。为什么会产生如此大的偏差呢?笔者认 源变成了具有旅游经济价值的文化资本。当地社 为，这深深植根于民族村寨居民人力资本产权载 区民风民俗活动等文化资源被赋予旅游经济价 体的人质特征、不可替代性和群体性，以及由此引 值，能够提高民族村寨居民的财富创造能力。但 发的居民人力资本产权的特性。 值得注意的是，民族村寨居民人力资本具有极强 (一)民族村寨居民人力资本带有人质特征， 的压缩性和主动性特征，一旦没有“激活”，不仅会 更加凸现其对民族村寨景区经营的依附关系 影响到社区居民参与旅游产业开发的激情、态度 张维迎教授认为，非人力资本与其所有者在 和努力，还会直接导致当地社区民风民俗发生改 自然形态上的可分离性，使得非人力资本一旦被 变，使得民族村寨旅游氛围难以维系，严重影响到 投入企业，便成了一种抵押品，具有做出最优决策 民族村寨旅游资源系统的旅游价值。因此，加强 的积极性，成为天生的企业风险的承担者；相反， 对民族村寨旅游居民人力资本产权特性的研究， 人力资本与其所有者在自然形态上的不可分离 对于激发社区居民自觉“开启”入力资本，保持民 性，使人力资本所有者无后顾之忧可随意退出企 族村寨民族感、乡村感和地方感，维系民族村寨旅 业，逃避风险，不能兑现自己的承诺。L11然而，在民 游资源系统的旅游氛围和旅游价值，促进民族村 族村寨旅游中，我们却发现恰恰相反的现象，相对 寨可持续发展，都具有极其重要的意义。 于非人力资本，民族村寨居民人力资本更难甚至 一、民族村寨旅游中居民人力资本产权的特 几乎不能逃避景区经营风险。这恰好证实了，民 性 族村寨人力资本对景区经营的强依附关系。桃坪 民族村寨一旦变成旅游景区时，“凝聚在居民 羌寨加州国际集团公司，2008年初悄然退出景区 身上的民风民俗”等文化资源也就被赋予了公共 经营，使社区居民独立承受桃坪新村建设留下的 资源特性，居民部分所有权丧失，理应获得相应的 后遗症，就是这方面最好的证明。 补偿，民族村寨居民人力资本产权理应在景区收 也许，非人力资本(如外来企业的货币资本 益分配中有所体现。然而，现实中民族村寨居民