开展“人人讲诚信”推动农电工作再上新台阶.doc

开展“人人讲诚信”推动农电工作再上新台阶 诚信是中华民族的优良传统，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个企业永不止步的内在驱动力，是企业发展之道，员工立身之本。我公司系统在开展“人人讲诚信”主题教育活动正是贯彻落实科学发展观，自觉践行社会主义核心价值系的客观要求，是公司履行“四个服务”宗旨，实现可持续发展的必然选择，是强化企业管理，深化内质外形建设，提升企业执行力的内在需要，是坚持以人为本，提高员工队伍素质，促进公司发展再上新台阶的重要举措，根据公司部署和要求，现就此项活动的开展，并结合我所全面找差活动过程中总结的情况，通过“人人讲诚信”活动来推动我所农电工作再上新台阶谈几点粗浅的看法和体会。 一、农电工作要“诚信”和“规范”并举 诚信是历史和社会发展的客观要求，使企业不断取得进步的内在需求，我所农电工作也要在新的形势下自我加压、创新发展。客观地说，我所的农电工作通过员工的共同努力，取得了一定的成绩，但是我们面临的客观形势、环境压力已然不同，我们管理行为专业化建设还有许多不足、不规范、有待提高的地方，必须加以规范和改进，所以我们必须要转变观念、适应形势，诚信作为。但在诚信的同时千万不能忘了我们工作上还有需要规范的地方，必须按照省公司“管理程序统一、业务流程统一、工作标准统一、服务规范统一、考核标准统一”的“五统一”原则；尤其是农电工作一定要按照省公司专业化管理、标准化作业的要求规范我们农电的生产、经营、管理行为。所以，我们要“诚信”和“规范”并举，规范是基础、诚信能提高，只有合理的处理好诚信与规范的关系，诚信才能取得实效。否则一味强调诚信，就容易使我们的工作出现偏差，使我们的优质服务不能达到预期的、令人满意的效果。 二、农电工作的“诚信”要与寻找“短板”有机结合 工作的诚信不能盲目，要有针对性，要有的放矢，要与全面找差活动有机结合，从最短板的地方入手，弥补短板，诚信管理，才能取得最大的成效。 通过在前一阶段“全面找差”活动以及迎峰度夏工作中，我所积极做好宣传发动，深刻理解当前开展好安全生产和优质服务“全面找差”活动的重要意义；制定方案，加强领导，按照分工和要求，将责任落实到每一个班组和个人，同时强化检查、督导和考核，全所上下结合工作实际，展开了全面、全员、全过程、全方位“全面找差”，进一步推动了我所农电管理工作，为构建和谐供电所，保持职工队伍团结稳定，保持农电安全生产良好局面起到了积极作用。 在安全生产方面，结合迎峰度夏工程，在难度大、时间紧的情况下，加大了施工现场违章现象的查处力度。对现场安全措施、工程交底、两票三制的执行情况进行全面排摸。从思想上强化全员“全面找差”意识。在优质服务方面，针对农村供电所专业化管理工作要求进行找差，全面提升农电员工履职的自觉性，提高优质服务水平和农电员工的综合素质。比如欠费停点通知书送达情况、有无违规停电、电价政策执行等相关问题的找差。要求抄收班人员加强对接户线及表计的巡视，发现问题及时处理和上报整改计划，结合农电春季安全大检查中发现的事故隐患，组织运维组人员进行及时消缺处理，按照公司部署及时对农村综合变的负荷情况进行监测，为迎峰度夏工作做好前期工作，党支部对员工政治思想工作，正面引导，增强班组成员的全局意识、责任意识和诚信意识，努力创建和谐供电所，使全所上下形成了顾大局、识整体的良好氛围。 我所针对找差工作也发现了许多短板，这些短板涉及农电工作的管理甚至生产运行等多个方面，比如业务流程的不规范、人员素质和职业素养不够高、农电的经营管理还不够规范等等，从某种程度来讲制约了我们工作水平的进一步提高。因此，我们的诚信如果从这些短板入手，就可以取得事半功倍的效果，既达到了诚信作为的目的，又达到了弥补短板、提高工作实效的目的，而不是为诚信而诚信，是将诚信作为与实际工作有机结合。 三、农电工作的诚信要以人为本 企业是诚信的主体，人又是企业的第一资源。所以诚信作为要坚持以人为本，农电工作的诚信也要体现这一点： 1、诚信作为要靠人来实施，人力资源是诚信座位的主体。要通过多种方式、多种渠道鼓励全体农电人员创新，努力培育员工不甘平庸的诚信争先意识（因为诚信其实并不神秘，每个人都应有诚信的能力），从而提高诚信作为的效果，体现全员参与的经营管理理念； 2、要通过诚信来加强队伍素质建设，促进农电人员全面发展。员工的职业素养要通过多种方式来培养，鼓励他们诚信作为是一种很有效的方式。要打破身份界限，倡导班组和专职员工一体化，鼓励农电战线的全体同志广泛开展群众性诚信活动，在工作中诚信，在诚信中发展； 3、通过诚信作为，发现更多的可用之人，为企业的人才强企战略做好准备。要为全体农电人员提供一个诚信作为的平台，切实提高他们诚信的能力，坚持把全员教育培训作为重要途径，加强等级工能力等技能培训，在农电领域加强新设备、新技术、新知识