浅议医疗服务价格管理中存在的问题及对策.pdfVIP

维普资讯 2008．7 卫生经济研究 价 。 医疗服务价格是医疗过程 中 4．引入年薪制和科研奖励制 倍受医患双方关注 的焦点之一。 近年来，有很多医院采用了年薪 它直接影响到患方的切身利益 ， 制，它实际上是一种把工资、福利、奖金 又关系到医院的经济效益，所以， 捆在一起的分配方式 ，这种分配方式 做好医疗服务价格管理工作对于 可 以起到很好的激励与约束作用。首 建立和谐医患关系、促进社会稳 先，年薪制具有协商性 ，当医院管理者 定、保证医院健康发展具有十分 签订薪资合约时，通常包含一个确定性 重要的意义。然而，医疗服务价格 的承诺 ，只有完成事先确定的 目标才可 存在一些较为突出的矛盾 ，使之 以获得合约规定的报酬 。收入和压力并 成为医院管理中的难点。本文就 存，可以起到有效的激励与约束作用。 医疗服务价格管理存在的问题 、 其次，实行年薪制可以强化职工的责 危害及预防对策浅析如下。 任意识，把职工的个人收入与其经营业 一 、 存在 问题 绩和承担的责任紧密联系在一起 ，充分 1．医疗服务价格不能体现 体现风险与收益共担的原则，更好地调 医务人 员的技术劳务价值 动其工作的主动性、积极性和创造性。 一 般情况下，医疗服务价格 尽管年薪制会有一定的缺陷，但如果能 是由省物价局在听取专家意见的 制定严格的考核 以及相关的约束和激 基础上制定的，虽然定价原则早 励措施，则可以扬长避短，使其更好地 已确定，即以医疗服务成本为定 为医院服务。 价基础，但如何正确地评估医务 很多公立医院不仅承担了大量的 人员技术劳务成本 问题始终没有 医疗服务责任，还承担了许多相关医疗 解决 】。如做一次胶囊 胃镜检查 科研项 目，而医疗科研项 目往往与医院 的费用是6300元，其中一粒胶囊 的发展 、医院在国内外的影响密不可 成本为 6000元 、加价 100元 ，而 分 ，因此医疗科研不是某个个人的行 检查费仅为 200元 (仅 占总费用 为，而是多个人 、多个科室甚至是多个 的3％)；而医生为此需要付出近 医院以及相关部门的团体行为。可 以根 2天的工作时间，包括对病人检 据