惠民措施系列动画.doc

惠民措施系列动画 之一： ◆艰苦地区津贴 公司关爱 激励职工 岗位所在地 青藏线 果洛 公司在册职工 之二： ◆职工身体健康检查 之三： ◆防暑降温 海拔高，气压低，缺氧严重 紫外线辐射强烈，日照时间长、在直接日光照射下气温高。 统一政策、分级管理 本部及所属分公司 标准：▲生产技能类岗位 二类区每人每年300 元； 三类区每人每年330 元； 四类区每人每年360元； 五类区每人每年390 元； 六类区每人每年420元。 ▲从事管理类、服务类岗位 二类区每人每年240 元， 三类区每人每年270 元， 四类区每人每年300 元， 五类区每人每年330 元， 六类区每人每年360元。 之四： 困难职工帮扶 ▲目的：以人为本 增强企业的凝聚力 ▲宗旨：小困难有照顾，大困难有补助，特殊困难有帮扶 ▲来源：每年从职工福利费 ▲范围：困难职工本人及其家庭（含职工配偶、父母和子女）。 ▲帮扶程序：困难职工或遗属本人提出帮扶申请 听取职工群众意见 总经理办公会议确定 之五： 医疗保险 ▲提高职工的医疗待遇、保障职工健康水平 ▲用人单位缴纳 5%比例 ▲省公司人力资源部归口管理，是补充医疗保险的经办机构 ▲专户储存、专款专用 ▲起付线按80%给予报销 ▲参保人员住院发生的符合基本医疗保险报销范围，超过青海省基本医疗保险最高支付限额以上的住院医疗费用按照90%报销。 ▲住院床位费报销：一般及科级（含中级职称）每天35元，处级（含高级职称）每天50元，厅局级（含正高级职称）80元。 ▲没有进入基本医保统筹的大病自费部分的医药费报销 自费医疗费按自费部分的40%报销 ▲艰苦地区医药费补充报销 符合本条第（一）款第1、2、5部分的医药费，四类、五类、六类地区，分别补助报销10%、15%、20%，总的报销比例不能超过95%。 符合本条第（一）款第3部分的医药费，四类、五类、六类地区分别补助报销1%、2%、3%。 ▲门诊医疗费一般门诊医疗费限额报销 （1）年龄标准：35周岁（含）以下报销限额为1000元，35-45岁（含）报销限额为2000元，45周岁以上3000元。 （2）高原常见多发病门诊医疗费报销。在职职工年门诊医疗费限额报销标准为青海省上上年在岗职工平均工资的7%。 ▲不得弄虚作假，虚报冒领 ▲犯罪、自杀、自残、打架、斗殴、酗酒、交通肇事、医疗事故等发生的医疗费，不列入补充医疗保险管理范围。 ▲参保人员住院，在出院30日内，提供住院申请表（附申请补助人病历、病情证明、出院小结、医疗费用结算明细表、医疗费发票或发票复印件等），报省公司人资部办。 之六： 一线岗位津贴 ▲薪酬分配向一线岗位倾斜，合理调节人力资源流向，鼓励员工在一线岗位工作。 ▲输电、变电、配电、调度通信、营销服务等 ▲班长、副班长（安技员）岗位津贴标准 一类班组：班长月津贴标准不低于500元/月；副班长（安技员）月津贴标准不低于400元/月。 二类班组：班长月津贴标准不低于400元/月；副班长（安技员）月津贴标准不低于300元/月。 三类班组：班长月津贴标准不低于300元/月；副班长（安技员）月津贴标准不低于200元/月 ▲工作负责人（值班长）岗位津贴标准 一类班组：工作负责人（值班长）每人每天津贴不低于30元。 二类班组：工作负责人（值班长）每人每天津贴不低于25元。 三类班组：工作负责人（值班长）每人每天津贴不低于20元。 ▲班员岗位津贴标准 一类班组：班员每人每天不低于25元。 二类班组：班员每人每天不低于20元。 三类班组：班员每人每天不低于15元。 ▲夜班津贴标准 夜班津贴标准：15元/日。 ▲提高有毒有害工种津贴标准 原标准的基础上对应调整为8元、10元、12元/天 ▲津贴待遇只限于员工在一线班组工作期间享受，调离岗位后不再保留 之七： 带薪休假 保障员工休息休假权利，充分调动职工工作积极性 公司及所属子公司、分公司（以下简称各单位）经上级核准的主业在册员工。 假期： 在二、三类地区工作的员工，工作年限满一年不满十年的，每年休假10天；工作年限满十年不满二十年的，每年休假15天；工作年限满二十年不满三十年的，每年休假20天；工作年限满三十年及以上的，每年休假25天。 四类地区年休假天数在本条第以上基础上相应增加5天； 五类地区均增加10天； 六类地区均增加20天。 不享受当年带薪年休假的情况： 1.旷工1天以上； 2. 工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 5.享受寒暑假的（寒暑假天数少于年休假天数的可补足少休假天数）； 6.产假超过半年以上的（产假跨年