人力资源管理理论发展历程回顾(出自：甘肃省经济管理干部学院学报2008年2期).pdfVIP

2008年6月 甘肃省经济管理干部学院学报 J衄e2008 0fI；an8uEoon0Inic hlstitute VOL2l N0．2 第2l卷第2期 J伽肌al M柚agem即t 人力资源管理理论发展历程的回顾‘ 刘晓英 (北京大学政府管理学院，北京l00871) 摘要：人力资源管理理论的发展历史就是人的价值被不断发现的过程，因此可以把人力资源管理 理论的发展历程分为四个阶段：劳动管理阶段，人际关系阶段，组织行为阶段以及战略人力资源管 理阶段，并可按照同一逻辑展望人力资源管理理论的未来发展方向。 关键词：人力资本；人力资源管理；战略人力资源管理 中图分类号：砣40 文献标识码：A 文章编号2008)02抛09旬3 一、人力资源的概念 资本的作用。 ． 1919年，制度经济学家康芒斯(Iohn·R·Com·人力资本是对入力资源的实然研究，关于入力 mom)在《产业政府》一书中，第一次使用了“人力资 资源的研究有人的能力和人的总和这两个角度，普 源”这一名词，但是他更侧重于研究政府和制度的 遍认为，人力资源是指人所具有的对价值创造起贡 作用，我们目前所使用的人力资源概念的基本内涵 献作用并且能够被组织所利用的体力、心力、脑力之 来源于德鲁克，他认为“和其他所有资源相比较而 和以及这些能力的形成基础，比如知识、技能、能力 言，唯一的区别就是它是人……拥有协调能力，融合 和品质，人力资源管理就是对这些能力的开发，配 能力，判断能力和想象能力”。从中我们可以得出 置和增进。 两点结论：第一，人力资源首先是一种资源，是一种 二、人力资源管理理论发展的阶段 为了创造物质财富而投入生产过程的要素，第二，入 力资源和其他物质资源一样，需要进行管理。 关于人力资源管理理论的发展阶段，学界有代 人力资源和人力资本有区别也有联系，人力资 表性的观点主要有四类：六阶段论，五阶段论，四阶 本主要从经济学的角度研究人对经济增长的贡献。 段论和三阶段论。 英国古典经济学创始人之一威廉·配弟提出“土地 是财富之母，劳动是财富之父”的著名命题，将人的 发把人力资源管理的发展分为科学管理运动阶段， 作用纳入经济发展的考量标准之中，之后，他在国家 工业福利运动阶段，早期工业心理学阶段，人际关系 实力的比较研究中，采用了“生产成本法”，计算出 运动时代，劳工运动时代和行为科学与组织理论时 英国入的平均货币价值为80英镑。这是早期的关 代。 于人力资本的研究。1962年，舒尔茨分析了“经济 R晰l彻dFe而s把人力资源管理的发展历史 之谜”和“库兹涅兹之谜”这些看似矛盾的现象，提 分为五个阶段，前四个阶段与French前四个阶段类 出了人力因素一旦注入物质因素，就会获得很高的 似，但是他们提出了第五个阶段是工作生活质量阶 收益，正式提出了“人力资本”的概念，舒尔茨的人 段，所谓工作生活质量就是员工对自己在工作环境 力资本理论为以后的人力资源研究奠定了基础，罗 中的生理和心理健康状况的知觉，工作生活质量的 ·收稿日期：2008—03—26 作者简介：刘晓英(1984一)，女，甘肃平凉人，北京大学政府管理学院硕士研究生，研究方向：公共管理。 一9一 万方数据 核心是参与，比如利润分享计算，斯坎隆