切忌把干部“年轻化”简单化.pdfVIP

维普资讯 把f部 “年轻化 简单化 口 刘 日 选任干部 ．首先要看这个人 苦 的地方去锻炼 ，表现不俗 、政绩 时候 ，精力旺盛 ，思维敏捷 ，为成 是不是德才兼备 ．而不是年龄大 优秀的 ，要大胆提拔使用 。同样 ， 功奠定 了一定 的基础 。随着年龄 小 。年龄 只是选任干部诸多因素 一 个被视为人才 的干部 ，即使不 增长 ，人 的阅历 、经验和智力 同样 中的一个因素 。然而 ，在一些地 再年轻 ，也应当提拔使用，而且要 为成功提供 了条件 。医学研究证 方 ，“年龄是个宝 ，德才作参考 ”， 重用 ．使其最大限度地释放才能 。 明，人 的心智在50岁时还正年轻 ， 把年龄大小作为选任干部 的硬性 一 些西方 国家选任干部也重视年 仍在成长 ；脑力活动直到60岁才 条件，并 以此进行一刀切 。笔者认 龄 ，但都不是硬性 的，许多人 已经 达到巅峰 。 为 ，凡人才 ，不管年龄大小 ，都应 六七十岁 ，甚至早 已退休 ，他们照 其实 ．年龄小只是年轻 的一个 视为珍宝 。年轻 的人才苗子 ，要早 例起用 。 方面 。一个人 的年轻 ．不仅仅指年 发现 、早培养 ．让他们到基层和艰 从人 的成长规律看 ．年轻 的 龄上 的年轻 ，还包括生理 、心理 、 维普资讯 ． 堡 《 思想 、价值观念 、精神状态 的年 任何政策都有时间性 。随着 晚就 ，则善终 ”，就是对这种现象 轻。况且人的身体有强弱，寿命有 时代 的发展 。我们应该与时俱进 的诠释 。 长短 。所 以。把 “年龄杠杠 ”视为用 地理解 “年轻化 ’’。而不能把这一 “年轻化 ”还有一个 弊端 。那 人 的刚性条件 。有不妥之处 。何 权宜之计 当作包 医百病 的长久之 就是造成对人才 的极大浪费。 “年 况 ，人 的成长过程不 同 ，有人早 策 。这是 当前用人 问题上 的一个 轻化”的苛刻条件 ，导致 了大量处 慧 。有人晚熟 。 误 区 。 于 “成熟期 ”的人才被 闲置和浪 在我 国历史上 。既有 12岁拜相 近些年来 。以年龄论英雄 已 费。从法律上说 ，“年轻化 ”不仅剥 的甘罗 ，也有78岁为相的姜子牙 ； 成为一种风气 ，推进 “年轻化 ”的 夺 了一大批干部在相关 岗位上的 美 国历史上 ，有人早慧 ，19岁就 当 方法也逐渐简单化 。简单成了 “年 劳动权 。而且剥夺 了一大批人才 上 了市长 ，有人晚熟 ，7O岁才 当选 龄杠杠 ”。例如 ：把提拔县处级领 在更高层次上的被选举权 。 总统，比如那位演员出身的里根 ； 导干部 的年龄 “杠 ”定在45岁甚至 德才兼备 。是我们党选拔任 曾来我 国访 问的印度总理辛格 已 4O岁 以下 ：把提拔地厅级领导干 用干部 的基本原则 ，也是我们党 76岁 了。不久前会晤过美 国总统 的 部 的年龄 “杠 ”定在5O岁甚至45岁 干部 路线 的集 中体 现和 核心 内 以色列 总统西 蒙 ·佩雷斯都 85岁 以下 ；有些地方 四十七八岁 的乡 容 。新形势下 ，领导干部 的选拔任 了，如果他能顺利于到任期结束 ， 镇长 ，虽然身体健康 、精力充沛 、 用应全面贯彻德才兼备原则 。去 离任的时候应该是91岁。 经验丰富，也不得不退居二线 。这 年4月 。胡锦涛总书记在宁夏就 曾 当代 中国，提 出 “年轻化 ”的 种 “一刀切 ”的做法 ，严重挫伤 了 说过 ：对那些长期在条件艰苦 、工 邓小平 同志 ，也是一位典范 。1977 很多干部 的积极性 ，怪不得有人 作 困难 的地方工作 的官员要格外 年邓小平 同志复 出。开启 了中国 这样讽刺 ：“年轻化 ”下 。只许你少 关注 ；对那些不 图虚名 、踏实干事 改革开放 的新时代 ，这一年 ，他 已 年得志，“一刀切 ”来 ，不准我大器 的官员