企业文化是企业保持生命力的源泉正文.docVIP

摘要 企业文化作为企业素质的综合体现，己成为知识经济时代企业生存和发展的必要条件。企业文化至关重要是因为，如果不了解现行的文化力量，做出的决定就可能导致不可预料的、违背意愿的结果。从我国当前企业文化的实践状况来看，结果往往不尽如人意，成功的案例并不多。造成这一现状的根本原因是，大多数管理者早已熟知企业文化这个名词，但对于它到底是什么，怎样发生作用、以及怎样提升它都缺乏面的认识。审视当前国内外企业文化研究与我国企业文化实践之现状，可以说，更深一步探讨企业文化在企业持续发展中的作用机制，不仅是理论的需要也是实践的呼唤。 关键词：企业文化，企业，生命力，动力，研究； Abstract Corporate culture as an integrated enterprise quality reflects the era of knowledge economy, has become the enterprise survival and the development essential condition. The importance of corporate culture is because, if you do not understand the current cultural power, decision may lead to unpredictable results, not. From our country current status of corporate culture, the results are often not just as one wishes, successful case is not much. The fundamental reason for the status quo, most managers are familiar with the concept, but for what it is, how to work, and how to improve it is a lack of the understanding. At present domestic and foreign research on enterprise culture and enterprise culture in China the practice situation, can say, go a step further to discuss the enterprise culture in the enterprise sustainable development mechanism, is not only a theoretical need is practice call. Key words: enterprise culture, enterprise, vitality, power, research; 目录 摘要 1 Abstract 1 目录 2 引言 2 一、何谓企业文化 3 1.1、文化的定义 3 1.2、中外学者对企业文化的界定 4 2.l、精神层—企业文化的核心层 5 2.2、制度层—企业文化的媒介层 5 2.3、物质层—企业文化的外显层 5 三、.企业文化的作用 6 3.1、企业文化是最核心的竞争力 6 3.2、市场经济本质上是信用经济 7 3.3、企业并购中的文化整合作用机制 7 四.如何构建优秀的企业文化 8 五.企业文化对于保持企业生命力的重大意义 9 5.1、员工是企业发展的生命力 9 5.2、代理关系 10 5.3、协调 11 结论 11 参考文献 12 引言 企业是近代工业发展的产物。它不仅是社会生产力的载体和社会生产关系的载体，也是社会文化观念的载体。可以说，企业既是国民经济的细胞，又是各种社会关系的总和。企业管理经历了最初的经验管理、科学管理，经营管理、战略管理这几个历史阶段后，随着知识经济的发展和经济全球化的演进，企业遇到了更为严峻的挑战。在此情况下，人们迫于严酷的现实，回顾企业管理发展的历史，展望经济社会演进的未来，终于认识到企业管理是一门科学，也是一种艺术，还是一种文化。管理必须“以人为本”.要加强对人的管理，但决不是再靠“提高劳动定额”、“实行绩效工资”和单纯指望技术进步，而是依靠建设企业文化。就是要用开发和培育积极的企业文化来塑造从企业决策者，管理者到劳动者的理念、价值观与精神、风尚，使人和企业的整体素质提高，以适应新时代的要求。企业管理的发展也由此进入了一个新的阶段—文化管理阶段。企业文化作为一个新学科，也是一个边缘学科和交叉学科。其概念的提出和理论的形成至今不过20多年。当时美国的企业界和管理学界