后危机时代中国管理本土化研究的理论框架构建研究.pdfVIP

后危机时代中国管理本土化研究的理论框架构建研究 李习平 (湖北中医药大学管理学院，湖北武汉430065) 摘要：本文首先对后危机时代的西方管理模式进行反思，其次提出中国管理本土化研究面临的挑战；最后，构建中国 管理本土化研究的理论框架，进而提出了中国管理本土化研究的拓展——协整管理理论。 关键词：本土化研究；中国管理；理论框架 一、后危机时代对西方管理模式的反思 中国传统的管理思想集中反映在诸子百家的著作之中， 1．西方管理理论面临危机缺乏后劲，是否西方管理理论 其管理理论以国(组织)及国人(组织中人)为研究对象，思想 不具有适用性 主要体现在以富强为君主治国之目标，以富足、自由、快乐为 2008年出现信用扩张、虚拟经济引起的经济泡沫破裂， 国人之生活目标。中国传统管理思想的基本取向表现在“以 从而引发全球性金融危机。在金融危机的背景下，通用、克 仁为本、中庸之道、以德服人、无为而治”。这个传统管理哲 莱斯勒等汽车巨头陷入困境，无论是理论界还是企业界开始 学是以“人”为核心而建立起来的，以人为本是儒家学说管理 对西方的管理思想进行反思。西方管理思想和管理模式是 思想最鲜明、最莺要的特色和标志；中庸之道更是多数人立 否存在先天性的缺陷，是否是放之四海而皆准的真理。针对 身做事的原则，处理问题上人们主张调和与折衷，反对过度 中国的困情和现状，西方管理思想和管理理沦是否出现“水 偏激。以德服人的思想是注重领导阶层的身教，“以力服人， 土不服”，按照通常的思维，运用西方的管理理论和管理思想 非心服也，力不赡也。以德服人者，心悦诚服也。(孟子《公 应该会使中国的企业具有强劲的发展后劲，在改革开放的 孙丑上》)”；“无为”是道家管理思想的最高原则。对于管理 30年内世界500强企业的排名中应该会出现更多中国企业者来说，就是要善于抓大事，把具体工作分配给具体人员和 的名字，但是，事实上并非如此，因此我们要反思西方管理理 机构去做，无须事必躬亲。这样才能分工协作，权责分明，各 论在中国的实践性特点。 展其长，各尽所能，管理工作就会井井有条，获得最佳效果。 2．丙方管理领域定量化的研究是否存在系统误差 《孙子兵法》的管理思想可集中概括为优化原则、激励原则、 在西方管理理论领域内常常引入定量化的研究。但是管 时效原则、随机原则、信息原则、组织原则等六个原则。这些 理学科更多的是定性化研究，将定性化的内容引入定量化的 在西方管理理论中没有做过多的阐述而非常适合中国的管 分析具有一定的科学性，而误差是不町避免的，尤其是系统 理思想没有被充分的挖掘出来，克劳德·乔治认为：“从《墨 误差更具有隐蔽性。运用数理分析方法来测定定性的『廿J题， 子》、《孟子》和《周礼》的占代记载中，已经可以看到当时中国 会使测定结果系统偏高或偏低。按照西方管理理论所研究 人早已知道组织计划指挥和控制的管理原则”。 的方法可能会产牛的误差有方法误差(这种误差是由分析方 2．中国在管理理沦学术价值的评判标准单一化 法本身所造成的，系统地导致测定结果偏高或偏低)和主观 由于大量西方管理理论引入中国，管理理论的拓展以及 误差(这种误差是由分析人员本身的一些主观因素造成的)。 管理理论的学术价值的评判标准缺乏本土性。在中国任何好 3．管理本土化研究的提出是否是后危机时代中国管理 的管理思想和管理模式不能给组织带来丰厚的经济利润，将 思想的主流 视为被抛弃的对象，传统文化中所蕴含的管理思想体现在宏 管理思想和管理理论的产生和发展都有它特有的经济 观层面上的管理，而西方管理理论明确在具体的微观管理层 和社会文化环境，都是为解决社会生产的问题而逐步发展和 面，以经济