人才测评在干部选拔中的应用.pdfVIP

维普资讯 实务大观 ·党政人才 人才测评在干部选拔中的应用 魏 红 根据选拔 、诊断、培训、开发或晋升等 国领导干部选拔任用的核心和难点。 蕊人为才一评种价技方术式含量．人很才高测评的多因元功不同 目的和要求进行科学选择、客观 从对人格 、认知、知识和经验等方面 能优越成为领导干部公开选拔制度 设置和实际评估 ．测评必须和其它 的 的关注 ．转向对一个人的文化 、品德和 的必须环节和必要手段。人才测评基 甄选手段结合使用．提高人才评价 的 价值观的考察 ．已是世界范围内人才 于实现人与岗的双重分析和准确定 准确性和公正性。 测评领域发展 的新动 向．越来越多的 位．领导干部是我国人才结构中的关 二、协调评价指标发展性调整与 国内外专业组织机构对此形成共识。 键性人才 ．具有显著的群体风格和素 可操作性应用，防止急于求成 但道德 、品格等较其他维度测量难度 质特点．这类人才测评要坚持科学 领导人才评价指标体系是领导 大 ．我国这方面 的研究尚处于探索阶 性、规范性与针对性和实用性相结合 人才测评工作的标杆 ．指标体系的科 段 ．西方测评领域对此也尚无建树 ， 的原则 ．最大可能发挥人才测评优 学完善是建立健全我国领导人才测 毫无可供借鉴的素材和模式 。政治理 势，降低工具误用 、结果误解和功能 评体系的基石 干部选拔是基于岗位 论考试 目前作为考察领导干部政治 误读 ．有效配置领导人才资源。 甄选 品德优秀 、能力匹配 的优秀人 素养的一个层面 ．通常是党政领导干 一 、 科学谨慎选用人才测评工具， 才．是好中选优。因此 ，尤其需要准确 部选拔考核 的一个共有环节。因此 ， 防止技术滥用 的职位分析和合适 的参考样本 ．并在 探索开发多维度 的政治素养测评综 目前 ．有近一半的西方企业参照 此基础上分类形成科学 、客观 、系统 合系统 ．逐步引导将政治理论与工作 测评结果选拔各层次管理人员 ．这基 和稳定的、适用于不 同岗位和职级的 实践相 结合 的自觉认识 ，形成严谨、 于他们在人才测评领域百余年积累 领导人才评价指标体系 鉴于我国目 客观和准确 的考察模式和度量体系 ． 所形成 的较为成熟的理论体系和技 前经济结构快速调整、社会发展急剧 避免 由于考试单一简化造成生搬硬 术手段 我国在该领域的开发应用正 变迁 ．新老职业迅速更迭 ．对各层 次 套 、死记硬背 ．实现人才测评真正要 在兴起 ．已经形成基础框架 ，并开始 的领导干部都不断提 出新 的要求和 义 。 部分实践积累．但 因多引用或借用他 目标 ．领导人才评价指标体系也必须 四、积累人才测评结果主客观数 方成熟 的量表和工具 ．存在文化土 处于发展性调整和动态修正 中．要成 据分析，防止简单定论 壤 、目的功用等多重适应性问题 。因 为一个吐故纳新 、充满活力的开放系 人才测评是一项科学性很强 的 此在借鉴 已有成熟经验的基础上 ．针 统。除此之外．评价指标体系要逐步 活动 ．但不存在百分之百准确 的测评 对适用我国领导干部人才选拔 的本 细化分解 ，只有具备 了层 次性 、针对 方法 ．每种人才测评方法与工具的有 土化研究与发展仍需进一步深入与 性并且可操作 、可度量 的分类指标体 效性和可靠性都有一定限度。并且 ， 完善。领导人才测评的 目的、对象、标 系 ．领导干部人才测评工作才是有 目 测评效度受面试官、主考官等专家组 准和 内容等有其特殊性、客观性和稳 标、有意义、有价值。这是一个需