促进的研究生导师队伍可持续发展的几点思考.pdf

第 期 总第 期 4 33 南南京医科大学学报南京医科大学学报京医科大学学报（（（社会科学版社会科学版社会科学版））） 年 月 2008 12 ACTAACTAACTA UNIVERSITATIUNIVERSITATIUNIVERSITATISSS MEDICINALIMEDICINALIMEDICINALISSS NANJINGNANJINGNANJING （（（SocialSocialSocial ScienceScienceScience ））） · · 355 促进研究生导师队伍可持续发展的几点思考 岳国峰 （南京医科大学 研究生处，江苏 南京 210029 ） 摘 要：研究生导师队伍的可持续发展是落实科学发展观的需要与保障条件，也是研究生教育 自身发展的必然选择。实现研究生导师队伍的可持续发展，就必须积极探索建立健全适应研究生导 师队伍可持续发展的管理模式和管理创新体系，以保证研究生导师队伍的整体发展水平。 关键词：导师队伍； 可持续发展 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） G451．2 A 1671-0479 2008 04-355-03 研究生导师队伍的可持续发展是落实科学发展 持续发展。首先， 导师招生过多， 精力分散， 会严重 观的需要与保障条件， 也是研究生教育自身发展的 影响培养学生的质量。 其次， 少数学校为了片面追 必然选择。一流的大学需要一流的研究生导师队伍， 求研究生导师的数量， 不得不降低研究生导师遴选 而雄厚的研究生导师力量是名牌大学学术地位的主 标准， 进行突击提拔， 也会致使一些导师的水平无 ［ ］ 1 要表现。 因此，加强研究生导师队伍建设，保证其可 法保障 。 持续发展，是高校办学的根本大计。 要从遴选、培训 另一方面， 各学科的研究生导师师资力量严重 和评估等几方面入手， 积极探索建立健全适应研究 不均，有的学科阵容整齐，实力雄厚，有的学科不仅 生导师队伍可持续发展的管理模式， 构建研究生导 高水平导师少，缺乏学科带头人，断层严重，而且有 师队伍管理创新体系， 以保证研究生导师队伍的整 些专业受市场经济大潮的冲击而倍受冷落， 致使研 体发展水平。 究生导师出现过剩。 （二）研究生导师遴选机制不完善 一、影响研究生导师队伍可持续 首先，导师遴选标准单一，缺乏灵活性。一方面， 发展的几个方面 现有的导师遴选标准没有充分考虑到学科之间的差 （一）研究生导师发展比例失调 异，造成了学科之间导师发展的不平衡，在一定程度 近年来，为适应研究生招生数量的急速扩增，研 上阻碍了一些新兴学科和交叉学科的发展， 造成了 究生导师数量也有了相当程度的增长， 但导师数量 学科梯队结构的不合理。另一方面，现有的导师遴选 的增长速度远赶不上研