组织文化认同之文献评述和模型建构.pdfVIP

一2011年第3期 ■现代管理科学 ■名家观察 组织文化认同之文献评述与模型建构 ●陈致中张德 摘要：组织文化是作用在员工身上的，唯有被大多数员工认同和接受的文化，才能发挥其作用，提高员工对文化的认 同程度，可以说是文化建设的核心内容。然而，目前关于组织文化认同的研究仍较少．基于此，文章对组织文化认同、组织 认同、人与组织匹配等国内外相关文献进行了深度探讨，并通过定性、定量结合的研究方法，建构了组织文化认同度的初 步模型。 关键词：组织文化认同；组织文化；组织认同；人与组织匹配 一、研究背景 1．文化认同的概念。目前，国内学者对组织文化认同 2l世纪是文化管理的时代。随着我国经济改革的深 (或企业文化认同)的论述并不少见．但大多仍停留在论述 化和企业自身的发展．越来越多的企业开始体会到组织文 和观念探讨的阶段．缺少具体的实证研究。 Id即瓶一 化建设对其生存、发展尤其是可持续发展的