组织心理学研究的情境化和多层次理论.pdfVIP

心理学报 2010, Vol. 42, No.1, 10−21 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2010.00010 * (北京大学光华管理学院, 北京 100871) 由于组织具有明确的目标和特定的任务, 组织心理与一般情境中人的心理有所区别。由于组织情 境下的心理与行为受到个体、群体、组织甚至社会几个层次上的多种因素的影响 , 组织心理研究者所建立理 论要揭示这些情境变量与所研究的现象之间的联系。本文首先介绍了近年来组织研究中的情境化趋势 , 举例 说明情境化对于理论发展的贡献。随后, 本文阐述了组织心理学研究中的理论层次问题 , 强调界定构念和理 论层次的必要性 , 并说明界定理论层次背后的逻辑。文章以群体层次的研究为例 , 说明形成群体层次构念的 方法以及测量群体层次