新招录事业单位人员实践锻炼方案.docVIP

关于在2010年公开招聘人员中开展“三深 三同三个一”实践锻炼活动的方案 （2011年月） 为进一步贯彻落实市委三届十一次全会精神，鼓励年轻干部到十大工程促转型、十个所有惠民生、十项创新保稳定等市中心工作中砥砺品质、炼作风、增长才干，经市委研究，决定在年全市事业单位新招聘工作人员当中开展三三同三个一实践锻炼活动。为确保活动取得圆满成功，特制定本方案。 一、活动主题 此次实践锻炼活动的主题是：。围绕主题开展以与基层干群，为主要内容的三三同三个一活动。 二、主要目的 通过在一线进行三三同三个一实践锻炼，与基层和一线的党员干部、群众共同工作、体验生活，实地了解我市民情、社情和市情，牢牢把握市委、市政府的总体构想、战略部署和发展策略，进一步强化，增强，。 三、总体安排 （一）参与对象：2010年通过公开招聘进入全市各事业单位的工作人员。 （二）时间期限：2月至3月。 （三）主要任务： 1、党的十七届五中全会、省委八届十一次全会、郑州市委九届二十次全会、市委三届十一次全会精神以及创先争优等，为建设郑州市副中心城市提供思想保障。2、参与实践工作。切实静下心来、沉下身去，以先进为标尺、以优秀为榜样，积极向基层学、向群众学、向实践学，努力；坚持服务基层、建功一线，积极投身到实践锻炼单位的各项工作当中，谋划思路、推进工作、创新措施、解决难题，努力用所学专业特长为实践单位的建设。 3、开展调查研究。立足岗位所需，详细了解实践单位的职能定位、工作要求、业务流程等，增强工作的针对性、实效性；立足发展所需，根据实践单位在一心两城两组团中的职责定位，围绕既定调研课题，深入调查、认真研究，撰写前瞻性、指导性、操作性的调研报告。立足工作所需，对执行过程中发现的新情况、问题，及时调整思路、强化措施，克难攻坚、抓实做优4、密切群。坚持党的群众路线，通过与基层干部群众谈心交流，将市委的方针政策宣传下去，将群众所想、所盼、所需反馈上来，架起联系服务群众的桥梁；牢固树立群众观念，通过与基层员工群众共同工作、一起生活，了解民情、体察民情，并运用自己专业和，力所能及地为群众做好事、办实事、解难事，不断加深党和群众的血肉联系。 （四）分配原则 （五）具体安排： 1、筹备动员阶段（至2月）：实践单位岗位等 2、实践锻炼阶段（2月至3月）：新招聘人员实践单位进行实践锻炼，与广大基层干部群众，积极参与工作、走访交流、调查研究，努力提高自身综合素质。3、考核验收阶段（3月）：新招聘工作人员对实践任务进行查漏补缺，对实践锻炼情况进行认真总结，分别向实践单位和原单位汇报实践锻炼情况，撰写实践锻炼总结和调研报告。4、总结提升阶段（月）：对实践锻炼人员表现作出书面鉴定。市人局对新招聘人员实践锻炼情况进行严格考核，对实践锻炼成绩不合格的新招聘人员延长工作试用期限。市人局对调研报告进行集中评比，并形成整体活动总结，向市委、市政府主要领导汇报。 四、相关要求 为确保活动取得实效，成立由市委组织部副部长岳振凯任副组长，各相关单位一把手任成员的工作领导小组。领导小组下设办公室，由市人局郑绮任办公室主任，办公地点设在市人局。 此次活动由市委组织牵头，市人局总体负责，各实践单位具体。市委组织部要全力做好新招聘人员的岗前培训、活动方案制订、综合协调等工作；市人局要统筹做好拟定下发实践通知、活动组织、考核验收、总结汇总等工作；各实践单位要明确具体负责领导、责任分工，将调研课题进一步细化给每位实践同志，做好新招聘人员的日常指导、管理、培养、服务等工作，并协助人局做好考核验收工作。 原单位要；实践单位要保障好新招聘人员的学习、工作、生活，确保他们在期间的；市人局要定期到实践单位走访了解新招聘人员实践锻炼情况，及时掌握每个人的最新动态，定期向市委、市政府汇报。 实践期间，新招聘人员要与原单位完全脱钩，全力参加实践锻炼活动；要严格遵守活动要求和实践单位的各项工作纪律，不讲条件、不讲价钱、不讲特殊，不折不扣地完成各项工作任务；要按时到锻炼岗位报到，不得随意离开锻炼岗位，特殊情况需请假1天的，应报实践单位同意，请假2天及2天以上的，报市人局批准；锻炼期间，原单位和亲属不得到驻地探望，不准接受吃请和礼品，树立年轻干部的良好形象。 附：新郑市委组织部三三同三个一活动人员分配表 2011年月日 - 1 -