培训心得汇报、鼓舞员工士气的员工大会.pptVIP

小诗 当你1岁的时候,她喂你吃奶并给你洗澡,而作为报答,你整晚的哭着 当你3岁的时候,她怜爱的为你做菜,而作为报答,你把一盘她做的菜扔在地上 当你4岁的时候,她给你买下彩色笔,而作为报答,你涂了满墙的抽象画 当你5岁的时候,她给你买可既漂亮又贵的衣服,而作为报答,你穿着它到泥坑里玩耍 当你7岁的时候,她给你买了球,而作为报答,你用球打破了邻居的玻璃 当你9岁的时候,她付了很多钱给你辅导钢琴,而作为报答,你常常旷课并不去练习 当你11岁的时候,她陪你还有你的朋友们去看电影,而作为报答,你让她坐另一排去 当你13岁的时候,她建议你去把头发剪了,而你说她不懂什么是现在的时髦发型 当你14岁的时候,她付了你一个月的夏令营费用,而你却整一个月没有打一个电话给她 当你15岁的时候,她下班回家想拥抱你一下,而作为报答,你转身进屋把门插上了 当你17岁的时候,她在等一个重要的电话,而你抱着电话和你的朋友聊了一晚上 当你18岁的时候,她为你高中毕业感动得流下眼泪,而你跟朋友在外聚会到天亮 当你19岁的时候,她付了你的大学费又送你到学校,你要求她在远点下车怕同学看见笑话你 当你20岁的时候,她问你你整天去哪而你回答:我不想象你一样 当你23岁的时候,她给你买家具布置你的新家,而你对朋友说她买的家具真糟糕 当你30岁的时候,她对怎样照顾小孩提出劝告,而你对她说:妈 时代不同了 当你40岁的时候,她给你打电话,说亲戚过生日,而你回答:妈 我很忙 没时间 当你50岁的时候,她常患病,需要你的看护,而你却在家读一本关于父母在孩子家寄身的书 终于有一天,她去世了.突然.....你想起了所有从来没做过的事,它们象榔头痛击着你的心 你哭了........... 选择行业的三个标准： 1、行业 2、公司 3、自己 2010年10月5日国际教师节的主题：复兴始于教师。 教育行业是一个积德的行业，因为国家的竞争在与人才的竞争，人才的竞争在于教育的竞争，教育的竞争在于教师素质的竞争。而我们就是光荣的人类灵魂工程师。 民办教育是教育体系的重要组成部分，甚至它的作用超过全日教育体系的作用。 为什么要上市？ 员工有什么好处？ 主管有什么好处？ 我有什么好处？ 普通员工： 首先就是单位员工的工资要改善，3年之后小学教师的老师达到5万元到8万元。初高中教师工资达到6万到10万元。 阶段性目标： 明年员工的平均工资要至少要增加300元500元/月。。 主管： 在单位发展过程当中会有大量的主管岗位增加，年底之前写作、数学、英语、校长助理等部门合计需要4到6个正副主管。学才、求是需要3到5个正副主管。这还是年前就需要的 阶段性目标： 在2012年主管的工资要至少增加600元到1000元/月。 5年规划项目： 旅游目标：2012年12月31日之前，每个工龄满一年的员工一次省外游。在2013年12月31日，每个主管至少一次海外游。 薪资目标：在2014年8月31日为止至少有有5名员工的年薪达到20到50万。20名员工的年薪超过10万元 而我为什么要把企业做大？ 1、能够让自己的生命轰轰烈烈一回，达到个人价值的最大化。 2、假如上天只让我有一个选择，就是帮助更多成功。 让与我一起并肩作战的所有家人能实现自己的梦想。因为只有把企业做大，才能帮到更多人成功。 怎么才能上市 ？ 1、战略。 2、执行力 3、利润 执行力是成败的关键   教育是最好的 投资，培训是最  好的福利，是管  理的一部分．　　　　 --张瑞敏 21世纪,你唯一的竞争优势就是比你的竞争对手学得更快、更多、更好！ ---彼得.圣吉 我们的目标： 超越新东方 做全中国最大的少儿教育集团。 成功可以复制，让我们阔步前行，走在上市的路上。 * * 　　 一个人对待学习 的态度，决定他 企业及个人未来 成就的高度。 --刘永行