和谐社会的团结与竞争_社会分工论_对我国建设和谐社会的指导作用.pdfVIP

XINSHIYE 新视野 阅 读 改 变 管 理 发现有只秤砣离了磅秤，连秤钩也 被甩到一边。“可能是整理工具时 掉下来的。”老丁边说边弯腰捡。我 一把拉住他：“还是明天在班前会 上通报这件事吧，让丢三落四的人 自己去拾，否则你有拾不完的东 西。”我拿起粉笔，在秤钩和秤砣周 围画了一个留下缺口的圆圈。 依据“6S”管理法，整理现场是 硬性规定。掉在地上的秤砣成了井 井有条的灌装车间的一个污点，就 像新桌面上有道划痕一样。车间主 任闻过即改，替当事人拾秤砣，也 未尝不可，但长此以往，员工容易 和谐社会的团结与竞争 形成惰性，责任心会降低，甚至会 将责任推给管理者。反之，用“修正 ———《社会分工论》对我国建设和谐社会的指导作用 式眉批”，划一个“不关门”的圆圈， 让员工自己去修正这个不完整的 ■ 贵阳/ 刘洋 “句号”。 管理之道，存乎一心。现场启 发大家的智慧来分析和解决问题， 涂尔干的《社会分工论》，深刻地揭示了西方国家从前现代社会到现代社会 拉近了人与人的距离，体现了以人 转型期所面临的种种困境，并提出了两个重要的概念———“有机团结”和“机械团 为本的管理真谛。一切为了人的发 结”，对我国的社会主义市场经济体制建设、和谐社会建设具有指导作用。 展，一切为了企业的振兴，就事论 《社会分工论》的内涵 事、就事论理，只对事不对人。人性 在《社会分工论》中，“机械团结”和“有机团结”这两个范畴是涂尔干用来研 是变幻莫测的东西，管理者一旦掌 究社会团结而划分的，是为了说明个人与社会是如何结合在一起的，体现了全书 握其中的粘接配方，一切问题都将 的主题———个人与社会的关系。“机械团结”的主要特征是：社会中人与人的差异 迎刃而解。教育成习惯，习惯成自 很小，集体成员有相类似的特质；由于人与人之间没有分化，这样的社会表现出 然。改掉坏习惯和养成好习惯一 高度的一致性；人与人之间保持着相似性和相同性是以集体湮没个性为代价的； 样，都是日积月累的过程。这就是 个人的行动总是自发的、不假思索的和集体的；社会与宗教结为一体，宗教观念 管理的自然成文化，文化成自然。 渗透了整个社会。“机械团结”的一个明显的客观标志是“镇压的权利”，即对差别 管理是一门手艺。可以找到一 性的、异质性的强制压抑。这种团结的形式对应的是原始社会，从某种意义上说 个明确的标准，区分正确和错误的 也是一种氏族社会，氏族中的各个成员都是可相互替换的，“你见到了一个美洲 管理。企业文化管理就是将文化的 土著，你就见到了所有的美洲土著。”“有机团结”则是发达社会的产物，它是建立 特点和规律，应用于日常管理之 在社会分工与个人异质性基础之上的一种社会联系，其主要特征表现在：社会上 中，训练员工的思维方式，培养他 个人与群体之间存在显著差异，并且这种差异不断发展；社会分工变得错综复 们良好的行为习惯，从有管理到无 杂，社会的基本任务以各种曲折的方式由人们共同来完成；专门化分工发展的结 管理，最终实现自主管理。“眉批管 果导致相互依赖性的增长。作者将“有机团结”的社会与具有各种器官的动物有 理法”是现代企业管理中一种营造 机体进行类比分析，体现了明显的有机论色彩。他认为：一方面，劳动越分化，个 文化氛围的手艺，这种手艺就像蒲 人就越贴近社会；另一方面，个人的活动越专门化，他就越成为个人。我们在完成 公英，借助风势，将种子传播到企 本职工作时，还要符合法人团体共同遵循的习惯和程序。与此同时，我们以另一 业的各个角落，传播到每个员工的 种方式所承受的重任已不再像承受整个社会那样沉重了，社会已给了我们更多 心里。■ 自由