国外激励理论的发展和创新_基于_经济人_假设和放宽假设的分析.pdfVIP

!#$% ’(#) * 理论视野 国外激励理论的发展和创新 “ ” ———基于 经济人 假设和放宽假设的分析 !胡俊超 “ ” ! 摘 要 在经济史中，劳动分工和交易带来了激励问题。从 经济人 假设的提出，到假设条件的逐步放宽，激励理论按照这一 逻辑顺序不断得到深入和发展。这一发展和创新表现为：从激励理论发展为不完全信息条件下的机制设计；从单纯的 “ ” 物质激励发展为 经济人 行为扩充的多样化需求的激励；从既定制度条件下的激励发展为引入制度内生变量的产权 激励。 ! 关键词 经济人；激励；发展；创新 ! 中图分类号 #$% ! 文献标识码 ’ ! 文章编号 () * +$% , $- . % * ($/ * 0 ! 作者简介 胡俊超，咸宁学院管理学院副院长、副教授，中南财经政法大学经济学院博士生，研究方向为社会主义市场经济理 （ ） 论与实践。 湖北 咸宁%0-+ 在经济史中，劳动分工和交易带来了激励问题, ， . 。从 1234 * 1356728 93::;4 $$ ’=3? @AB 关于分析农业经济中分成制契约时提出激励问题以来，到 世纪初期人们越来越关 $ 注如何调动经济组织中员工积极性的激励问题，激励问题的研究从最初的经济学领域发展 到管理学领域，并向各种社会组织领域延伸。综观激励问题的研究历程，激励理论的发展和 “ ” “ ” 创新与 经济人 假设的设置和放宽密不可分。从 经济人 假设的提出到假设条件的逐步放 “ ” 宽：引入不完全信息、扩充 经济人 行为以及植入制度内生变量，激励理论按照这一逻辑顺 序不断得到深入和发展。激励理论的这一发展过程，既是激励理论不断贴近实际、解决经济 管理实际问题的过程，也是激励理论不断发展和创新的过程。 “ ” 一、 经济人 假设与激励理论 ’=3 @AB “ ” “ ” 自’=3 @AB 首次提出 经济人 的含义以后，约翰 ·穆勒和西尼尔提炼出了 经济人 假设，认为人类存在着尽可能增加自身利益的愿望和行动，即消费者追求效用最大化，生产 者追求利润最大化，生产要素所有者追求收入最大化，政府官员追求选票最大化。