企业人力资源管理的重要性.pdfVIP

科技经济市场 经营管理 企业人力资源管理的重要性 范金宇 渊冀中能源机械装备集团有限公司邢台机械厂袁河北 石家庄 050000冤 摘 要:同世界欧美等发达国家相比较袁我国企业的人力资源管理工作起步较晚袁并且是由跨国企业于上世纪八九十年代引入我国袁这 使得我国在企业人力资源管理方面远远落后于西方国家遥 企业人力资源管理工作对于企业人员结构的调整与优化都起到了积极的促 进作用袁有助于企业整体管理质量的提升袁成为当前各企业在发展过程中所面临的重要课题遥 关键词:企业曰人力资源曰管理创新 改革开放之后袁我国的经济取得了快速发展袁在企业的数 业的相关管理人员应该突破固有陈旧的人力资源管理模式袁实 量与规模上可以看出袁进入二十一世纪之后袁知识经济时代到 现管理环节与内容上的创新与优化袁使得人们普遍具备知识学 来使得企业更加注重人力资源管理工作袁并且对于传统的人资 习与信息接受的机会袁并产生主动参与企业管理的愿望遥 在企 管理工作进行改革与创新袁逐步形成符合企业自身发展特色的 业人力资源管理过程中往往过分依赖上级领导的管理与监控袁 人资管理模式遥我国入世之后袁加之信息化时代的深入发展袁人 显然这种管理模式不适应时代发展的要求遥现代企业的人力资 力资源管理工作成为当前企业发展过程中不可或缺的重要课 源管理模式注重尊重与平等袁 人员的管理具备主动性与创造 题遥 本文就企业人资管理工作的重要性开展论述袁并提出了相 性袁在管理方式上趋于人性化与多元化遥 企业应当制定人力资 应的创新对策遥 源总体规划袁优化人力资源整体布局袁明确人力资源的引进尧开 1 企业开展人力资源管理工作的重要意义 发尧使用尧培养尧考核尧激励尧退出等管理要求袁实现人力资源的 渊一冤有助于调动员工的主动性 合理配置遥 人力资源管理工作的优化表现为企业职能部门数量方面 渊三冤注重相关培训工作的开展遥 随着企业的发展袁企业实 的简化与办事效率的提升上袁并且在企业组织架构上避免了由 现人力资源整体素养提升的重要途径就是强化员工的培训工 于传统多级管理模式造成的效率低下弊端袁同时袁专业技术组 作袁建立员工培训长效机制遥企业对于员工的培训既包括对于新 织相关部门依旧存在袁部门之间界限范围逐步淡化遥 企业部门 入职员工的培训袁同时还要对于在职老员工开展定期培训袁这样 经理注重员工工作积极性与创新性的发挥袁为员工个人能力的 保证企业中的所有人员能够得到再教育袁 获得职业技能的再次 提升创造必要的条件遥 发展与提升遥企业员工强化专业知识与技能的学习袁同时对于计 渊二冤有助于最大程度节约成本 算机互联网技术也应有所掌握袁这也是时代发展的需求遥 例如袁 现代企业的人力资源管理工作使得管理环节逐步简化袁效 我单位2011年在全厂范围内推广运行ERP,实现了生产尧供应尧 率提升袁在组织架构方面剔除了不必要的部门袁大大减少了各 财务尧销售尧仓储等网上办公袁通过人力资源部门根据员工的特 项资源的开支袁降低了企业的成本支出袁如员工的职业教育培 长与技能合理调整岗位袁安排分期分批定期培训袁企业所有员工 训以及教育投资等袁实现开支结果的进一步压缩袁同时还有助 整体素养得到综合提升遥 于企业员工生产产出率的提高遥 渊四冤进一步健全企业激励体制遥在全球经济信息化飞速发 渊三冤有助于提升企业的核心竞争能力 展的今天袁企业之间的竞争就是人才间的竞争袁企业人力资源 现代企业要想发展必然离