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社团积分管理条例 总章 一、 本管理办法经爱心助学社第六届理事会通过后即日起开始实施。 二、本管理办法适用于所有爱心助学社会员。 三、本管理办法如需修改必须经过爱心助学社理事会通过。 四、介于秘书处特殊的工作性质，秘书处成员考核由秘书处部长及社长、副社长进行，秘书处部门考核由社长及副社长进行。 五、秘书处每月向社长、副社长上交考核表，并根据日常考核分数对每月表现优秀的部门和社员进行表彰奖励。 六、每学期根据表现情况评出“优秀部门”“先进社员”，年终“先进社员”上报社团联，并给予一定奖励。年终“先进社员”只包括当届新社员。 具体方案 本制度分为个人积分制度和部门积分制度。 评比办法分为日常工作考核和年终评比。日常工作考核工作由秘书处进行，最终分数作70%加权；年终评比由投票结果决定，最终分数作30%加权；两分相加为最终得分。（可根据具体情况更改加权比）。 日常考核 社团成员考核条例 社员在部门会议上迟到扣1分，旷到扣2分，早退扣1分， 社员在全体社员大会及其他集体活动上迟到扣2分，旷到扣3分，早退扣2分。理事会成员违规按社员的2倍进行扣分。 值班工作中迟到扣1分，旷到扣2分，早退扣1分 请假不扣分，但必须规范的履行请假手续：社员想部长请假，理事会成员向社长请假。 不遵守会议纪律被点名批评的扣2分。 值班过程中听mp3，未带工作证、工作帽，衣着不得体的等有影响社团形象的行为一经发现通报批评，并扣2分。 值班态度不好遭同学投诉的视情节严重情况扣3—5分。 个人作风影响社团形象者酌情扣分。 积极为社团建设发展提出合理化建议（书面形式）者社员加2分，部门加1分；若建议被采纳者个人再加2分，部门加2分。 每次活动主动担任负责人并通过理事会成员通过者加3 分 积极参加社团其他文艺活动或对外活动加强社团知名度者加2分 积极向部门或社团提出活动方案者个人加3分，部门酌情加分。 在新社员交流中，新社员表现积极的（主动上交交流总结）个人加2分。 每次大型活动直接参与的社员加1分。 社员考核表：考勤（1，2,3）纪律（4,5,6，7）活动（9,10,11，12,13）组织建设（8）以及其他对社团有一定贡献的行为(经理事会通过) 二、部门积分条例 全体社员大会上部门成员不遵守纪律（包括迟到、旷到）每人次扣1分 全体社员大会后部门未交部门与会名单者视为部门全体旷到，按旷到扣分条例进行扣分，出现3次部门取消评优资格。 活动结束后三天之内未上交活动总结者扣2分，活动总结不过关重写者三天之内未上交的扣4分。 部门会议纪律根据秘书处的会议记录酌情给分（1-5分）。 新生考核阶段未按时上交新生交流总结的部门一次扣3分，社员主动上交者的交流总结的部门每人次加2分。 根据部门成员表现酌情加减分数（1-5分）。 部门不积极配合理事会工作的扣3—5分。 搞部门斗争的酌情扣3—5分。 部门内部主动进行组织建设、文化建设（上交书面材料），经理事会通过酌情加分（5—10分。 部门考核表：考勤（1，2）纪律（3,4）活动（5,6,7,8）组织建设（9，10）文化建设（6，10）以及其他对社团有一定贡献的行为(经理事会通过)。 年终评比条例 一、.年终评比时每部门抽调两名非参评人员和全理事会成员作为投票人，每票折合分数3分。 二、个人评比：每部门推荐一到两名表现优秀的社员参加，理事会成员根据该成员日常考核情况选出10人参与最终评比。参评人员进行2分钟以内的个人展示，条件允许可做出ppt。 三、部门评比：每部门派出一名成员（最好是部长）进行部门学期成功展示，条件允许可做出ppt。 四、投票人根据其表现进行投票。 五、最终根据分数进行评比：3个优秀部门，5个先进社员。 六、当届理事会根据社团具体情况对优秀部门以及先进社员进行表彰奖励。 爱心助学社 2010年6月30日 下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除 述职报告 尊敬的各位领导，各位同仁： 大家好！本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下： 一、加强学习，联系