提高国家电网公司女职工工作创新能力对策研究.pdfVIP

第30卷第24期 企 业 技 术 开 发 2011年 12月 Vo1．30 No．24 TECHN0L0G1CAL DEVELOPMENT OF ENTERPRISE Dec．2011 提高国家电网公司女职工工作 创新能力对策研究 闫 寒，韩 华，周 东 (襄阳供电公司，湖北 襄阳 441002) 摘 要 ：工会作为职工工作的引导组织，在企业的生产过程 中起到旗帜的作用。文章结合 自己的工作经验发现 ， 由于电网公司的特殊性，对员工在工作过程 中的创新能力要求较高。因此，要在培养与引导职工创新能力过程 中，工会需要发挥重要 的作用。经过一年的改革与引导，襄阳供 电公司在女职工工作创新能力培养方面取得 了 一 定的成绩，文章在此进行分析，希望为今后相关工作提供参考和借鉴。 关键词：工会；工作创新；能力培养；成绩 中图分类号：F272．92 文献标识码 ：A 文章编号：1006—8937(2011)24—0102—02 1 基层创新工作能力的必要性 3 培养女职工工作创新能力的措施 1．1 政策的导向 在一年之内工会根据公司的战略 目标及其对员工的 根据国家的最高政策指向，湖北省电力公司秉承国 创新能力的要求展开了一系列工作。其中主要包括紧抓 家电网总公司的最高精神，以建成布局合理、层次清晰、 基础建设，构建快速创新认证通道、开展集体调研 ，保持 分工明确、协作高效的科技创新体系为工作 目标。根据这 创新风气、构建合理激励方案，引导基层合理创新 、建立 一 重要指向，对本公司所辖的电网的基层工作人员提出 有效公开机制，保护创新知识产权、定期开展集体活动， 了一定的要求。 为创新铺平道路等五个方面。 1．2 公司组织的基本要求 3．1 紧抓基础建设，构建快速创新认证通道 湖北省电力公司较其他行业或其他电网公司相比较 工会在鼓励员工创新的同时也为员工的工作创新提 具有技术难题分散等特点。电力公司对下属其他地区分 供一定的便利条件。主要的条件有两个方面：一方面是在 公司的基本要求是创新与科研要走向基层，同时抓好基 创新环境的构建方面，另一方面则是在对员工工作过程 层工作者的科研与工作创新能力是保证供电公司正常运 中产生的创新的知识产权的保护以及保护员工合法利益 转的必要前提。 方面。 3．2 开展集体调研。保持创新风气 2 工会工作特点与基层创新 通过与员工的座谈等方式获得了员工工作过程中的 2．1 湖北省 电力公司工会工作特点 难点问题，之后组织人力进行积极调研与严谨的公关。鼓 湖北省电力公司工会由于其所属行业特殊，员工负 励员工在遇到问题遇到新的挑战时，利用 自己的所学及 责且以女工为主。因此，除了满足国家对工会的基本要求 其前人的研究经验进行独立思考。之后再通过交流评估 之外还具有以下工作特点。 等方式，将简单的想法变成可以产生实际效果的工作创 ①工会的工作开展充分以国网公司的要求为主，对 新 。 基层的教育以及对工作创新的引导发挥积极作用。 3-3 构建合理激励方案。引导基层合理创新 ②基于总公司对基层工作创新能力的要求，工会的 根据总公司的规定并结合 自身企业的工作特点，对 首要工作是对员工的工作态度加以扶正机器引导。并且 创新的基层员工采用物质与精神方面的激励方案。通过 在员工的工作过程中给予足够的帮助。 激励方