泉州市人才工作暨人才队伍建设情况调查问卷.docVIP

泉州市人才工作暨人才队伍建设情况调查问卷.doc

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泉州市人才工作暨人才队伍建设情况调查问卷 您好: 欢迎您参加本次问卷调查。 近年来,了一系列加强人才工作的方针政策,深摸清我市人才,研究提出进一步加强人才工作的办法和措施,我办特设计此问卷,对我市人才工作的有关情况进行调查了解,以便为今后更好地做好我市的人才工作提供系统、科学、翔实的客观依据。 您的意见和建议对我们十分重要。希望您在填写本问卷时,能确实根据自身经历和个人观点,逐一、认真、如实、规范填写,以便于我们进行统计分析。对于您所提供的有关信息我们将严格予以保密。 真诚感谢您的合作! 2008年 月 问卷填写说明 (一)问卷发放对象为。(二)问卷采取无记名方式进行。(三)除有特别标明可多选外,其余均为单选题。(四)答题时,请在所选内容前打 “√”。(五)若选“其它”一项,请在旁作具体说明。(六)请用钢笔或圆珠笔填写。 一、被调查者个人基本情况: 1、年龄:A、35岁以下  B、36至45岁  C、46至50岁 D、51岁至60 E、61岁以上 2、性别:A、男 B、女 3、文化程度:A、博士研究生  B、硕士研究生 C、大学本科 D、大专 E、中专 F、高中及以下 4、职称:A、正高 B、副高 C、中级 D、初级 E、无 5、单位类别:A、党政机关 B、事业 C、企业 D、6、职业分类:A、党政机关工作人员 B、专业技术人员  C、企业经营管理人员 D、二、问卷内容: 1、您对泉州市人才环境的总体评价是: A、好 B、较好 C、一般 D、差 2、您所在的单位领导对人才工作重视程度: A、重视 B、较重视 C、不够重视 D、不重视 3、您对您的工作条件: A、满意 B、较满意 C、一般 D、不满意 4、您在所在单位作用发挥如何: A、好 B、较好 C、一般 D、不好   如不好,您认为主要原因在哪里: E、领导不重视 F、人际关系复杂 G、专业不对口  H、工作条件限制  I、自身因素 J、其他 5、您认为目前的生活待遇在社会中所处的位置: A、高了很多  B、高了一点   C、平均线上 D、低了一点  E、低了很多 6、您认为当前我市人才工作的薄弱环节主要在: A、观念滞后 B、政策不完善 C、综合环境差 D、待遇不高 E、社会氛围尚未形成  F、其它 7、面对迅猛发展的现代科学技术,您最大的感受是: A、信息渠道不灵 B、没有时间学习 C、竞争太激烈D、要学的东西太多 E、其它 8、工作中您最大的需求是: A、科研经费  B、实验条件  C、积累经验 D、更新知识  E、领导重视  F、成果转化 G、其它 9、200年以来,您参加过的学术活动有(可多选): A、国际性 B、全国性 C、省级 D、市级 E、10、200年以来,您参加过以下继续教育学习(可多选): A、半年以上业务培训 B、3-6个月的中期业务培训 C、10-15天的短期业务培训 D、有机会参加进修、培训,但单位未批准 E、没有机会 11、影响知识更新与继续教育的原因主要是: A、工作原因 B、健康原因 C、单位经济困难 D、单位不够重视 E、其他 12、200年以来,您的科研成果(可多选): A、获得过国家奖 B、获得过省(部)级奖 C、获得过市(厅)级奖 D、获得过()级奖E、未获奖无科研成果 13、200年以来,您是否(可多选): A、申报或被授予专利 B、在省(部)级以上期刊论文 C、发表过专著 D、()级以上期刊论文14、您认为影响本地人才成长的主要因素有(可多选): A、缺乏培养措施  B、论资排辈观念严重 C、所在单位不能放手使用 D、工作环境条件限制 E、政策导向不利 F、社会认可支持差 G、生活负担重 H、人才自身不完善 I、其他 15、对开发本地人才资源与引进外来人才,您认为应该: A、开发与引进并举 B、以开发为主,引进为辅 C、主要靠引进 D、视具体情况而定 16、您认为制约我市人才流动的主要原因是: A、人才市场体系不健全  B、条块分割严重 C、部门土政策限制太多  D、户籍、身份限制 E、机制不够灵活     F、其他 17、您认为我市人才的主要问题是: A、B、C、D、18、您认为我市人才保障体制存在的主要问题是: A、人才社会保障体系不健全 B、部门不愿或拖延执行 C、改革不配套 D、法制建设滞后 19、对我市目前引进人才工作,您的看法主要是: A、引进人才的条件吸引力不够 B、引进人才的方法不够灵活 C、允

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