国家公务员结构化面试效度的初步的研究.pdfVIP

国家公务员结构化面试 效度的初步研究 谭林斐 北京市人才素质测评考试中心 100006 杨志明 湖南师范大学心理系410006 摘要：本文运用因素分析法对国家公务员结构化面试的结构效 度进行分析，运用追踪调查问卷法以上岗一年后的工作实绩作为效 标进行实证效度研究。结构效度和实证效度的分析与检验的结果表 明：结构化面试的结构效度是值得肯定的，具有良好的实证效度，并 对结构化面试提出值得迸一步探讨的问题。 关键词：公务员、结构化面试、因素分析、结构效度、实证效度 一、前 言 国家公务员面试是公务员考试录用制度的一个关键环节，我国 目前采用的面试是结构化面试。所谓面试就是主试(考官、评分员) 通过与考生面对面的交谈、或将后者置于一定情景中进行观察，从而 了解、考察考生是否满足应聘职位条件要求的一种人员招聘录用技 国家公务员结构化面试敬度的初步研究 359 术。所谓结构化面试是在一种经过精心设计的特定情景下，通过面 对面的交谈方式，观察和评价被试人格、能力及思维方式等有关素质 的考试方式。面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定 情景中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质 进行测评的考试活动。面试是考官与考生面对面地通过语言形式 (如提问交谈、答辩等)测试考生的各种素质的考试形式。综上所述， 笔者认为面试是指考官(评分者)通过与考生直接交谈等方式判断考 生是否符合应聘条件的一莉考试。国外有研究表明．结构化面试是 所有面试形式中信度与效度最好的一种(Jm，1982)，还有人发现结 1988)。但是，我国对结构化面试的效度(结构效度和实证效度)研究 却很少。因此。研究国家公务员结构化面试的效度(结构效度和实证 效度)具有极大的现实意义和理论意义。 本研究所用的面试方法为某省1997年省直机关公务员招考过 程中的实际面试方法。其面试题目是根据国家人事部的要求，由省 人事厅组织专家和有关部门人员制定的(共21套题本)。每套题本 有四道题目，按照综合分析能力、人际合作协调能力、应变反应能力、 进取精神(含自我认知)等4项基本测评要素分别编制试题，其中政 治思想水平、语言表达能力、仪表举止等3项基本测试要素不单独命 题。面试满分为100分，共分7个测评指标，即政治思想水平(E1， 力(E7，15％)。竞争同一职位的考生使用同一套题本，并由同一组评 委打分。每组评委共7人(其中1人为主考，不给考生打分)，其组成 是：测评专家1人，用人部门主管领导2人，组织部及人事厅等相关 领导4人(含主考在内)。考生的实际得分为每项测评指标上所得分 数去掉最高和最低分之后的均值之和。 360 新世纪心理与教育测量展望 二、结构效度研究 1．研究对象 某省1997年省直机关公务员招考过程中笔试合格者(200人)的 面试成绩，即每个考生在7个测评要素打分的得分资料(未去掉最高 和最低分)。 2．研究方法 为更好地确立结构化面试的测评指标，本研究采用了因素分析 的方法。因素分析法作为一种多元统计技术，其主要目的是从为数 众多的客观测变量中概括和推论出少数“因素”，用最少的“因素”来 概括和解释最大量的观测事实，从而建立起最简洁、最基本的概念系 统，揭示出事物之间最本质的联系，它是在结构效度的检验中用得最 多的一种统计方法。以考生在7个测评要素上的原始得分为基础， 先计算其皮尔逊积差相关的矩阵，再进行方差分析(使用的软件是 SPSS8．0)。其中，因素旋转方法为方差极大旋转法(正交旋转法)，确 定公因素个数的原则是因素累积方差达到或接近0．85。 3．结果分析 使用SPss8．0软件可得到以下因素分析的初始结果。 衰1结构化面试因素分析的初始结果 变量 公因素方差 因素 特征值 方差百分比 累积方差 V